Un total de 11.961 personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid se beneficiarán de los Programas Operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y del de Empleo Juvenil (POEJ) que Fundación ONCE e Inserta Empleo, su entidad para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, está desarrollando dentro del nuevo periodo de programación del Fondo Social Europeo. El POEJ se está ejecutando desde noviembre de 2018 y finalizará en agosto de 2022, y el Poises desde enero de 2019 hasta agosto de 2023.
Así lo detalló este jueves en rueda de prensa la secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, quien agregó que se trata de dos programas para “coadyuvar a la inserción de las personas con discapacidad”. “Para nosotros es una oportunidad de trabajar más y mejor en pro de las personas con discapacidad y para hacer cosas distintas de las que veníamos haciendo”, abundó.
Según Carcedo, los objetivos vuelven a ser “ambiciosos” para este periodo, ya que estimó en más de 103.740 los destinatarios, de los cuales 35.300 recibirán formación para la mejora de su empleabilidad y 40.272 lograrán un contrato laboral.
La secretaria general de Inserta Empleo precisó que en la Comunidad de Madrid los programas Poises y POEJ atenderán a 11.961 personas y gracias a ellos recibirán formación 3.391 alumnos y se promoverán 4.286 contratos de trabajo para personas con discapacidad.
Asimismo, remarcó que los anteriores programas operativos culminaron con un total de 108.046 destinatarios atendidos, 11.406 de ellos en la Comunidad de Madrid; 51.244 alumnos formados, 2.850 de ellos en la región y 34.244 inserciones laborales de personas con discapacidad, 3.334 de ellas en la Comunidad de Madrid.
POISES
Carcedo puntualizó que, de acuerdo con las bases de la nueva convocatoria del Poises, Fundación ONCE presentó cuatro proyectos en la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Refrendada por los buenos resultados de la gestión de los anteriores programas operativos, el organismo público le concedió a Fundación ONCE, 87,2 millones de euros en términos de coste total y 59,5 de ayuda del FSE, cifra que supone un 82,8% de la cuantía solicitada.
La secretaria general de Inserta explicó que Fundación ONCE ha conseguido que en esta convocatoria se mejore el reparto entre zonas beneficiarias de los fondos. Así, si hasta el periodo anterior las zonas más desarrolladas como Madrid, Cataluña y Valencia tenían un reparto “más desfavorable”, en este periodo su peso se ha “incrementado” y se ha conseguido que las personas con discapacidad “tengan las mismas oportunidades con independencia de las regiones en las que se encuentren”.
Los objetivos que la entidad se propone en toda España son atender a 78.240 destinatarios, de los cuales 27.600 recibirán formación para la mejora de su empleabilidad y 32.872 lograrán un contrato laboral.
Para ello, Carcedo juzgó “importante” seguir contando con el movimiento asociativo de la región e hizo un llamamiento también al tejido empresarial que, junto a las personas con discapacidad, es el principal “cliente” de Inserta Empleo. Una entidad que en este periodo realizará “cosas nuevas” centrándose en colectivos “prioritarios” como las mujeres víctimas de violencia de género, los mayores de 50 años y los jóvenes con discapacidad intelectual, psicosicial o con discapacidad mayor del 65%.
Tras precisar que otro de los objetivos de la entidad es trabajar de manera “muchísimo más cercana” a las personas con discapacidad, insistió en que su “misión” es trabajar por la igualdad de oportunidades de este colectivo, lo cual supone, además, “un reto de mucha responsabilidad”.
Por lo que respecta a la Comunidad de Madrid, la directora regional de Inserta Empleo, Carmen Montes, avanzó que el programa Poises atenderá a 8.063 personas, de las cuales 2.371 serán formadas, obteniéndose 3.182 contratos de trabajo para personas con discapacidad.
Montes destacó que tres de los programas presentados, denominados ‘Impulsa tu talento 4.0’, ‘Fortalece tu Talento 4.0’ y ‘Talento Diverso para el desarrollo sostenible’, dan continuidad a las actuaciones de orientación, formación, intermediación laboral y relaciones con empleadores, desarrolladas en el Poises, que finalizaba en octubre de 2019.
MUJERES EN MODO ON-VG
Ambas responsables coincidieron en que, de todos los programas presentados en esta convocatoria, el más novedoso es el denominado ‘Mujeres en Modo ON-VG’, con el que, según apuntó Carcedo, Fundación ONCE e Inserta Empleo dan “continuidad” y un “mayor impulso” a las acciones que ya vienen desarrollando para mejorar la vida y el empleo de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, que se encuentran en situación de “especial vulnerabilidad”. El objetivo es atender a 1.140 mujeres y para ello las entidades gestoras disponen de 3.939.153 euros.
Este proyecto será liderado por la nueva figura del ‘compass’, especialista en violencia de género, que contará con el apoyo de un equipo multidisciplinar especializado en orientación e intermediación que, según Carcedo, dotará a estas mujeres de las competencias y capacidades necesarias para iniciar el proceso de recuperación de sus ciclos vitales.
El pilar fundamental para el desarrollo de su autonomía personal será su incorporación al mercado laboral o el desarrollo de proyectos de emprendimiento, remachó, al tiempo que afirmó que este proyecto, en el que Inserta Empleo contará con el apoyo del Instituto de la Mujer, les permitirá “empoderarse”. Además, facilitará a las empresas una serie de protocolos sobre cómo actuar y cómo tratar a estas mujeres para que su incorporación al mercado laboral se dé con todas las garantías.
POEJ
La directora regional de Inserta Empleo en la Comunidad de Madrid detalló que el Programa Operativo de Empleo Juvenil tiene por destinatarios a jóvenes con discapacidad de entre 16 y 29 años que deberán estar dados de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil para beneficiarse de las acciones programadas. Este programa cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil.
El anterior Programa Operativo constató la dificultad para identificar a la juventud no ocupada ni integrada en los sistemas de formación y atraerlos al mercado laboral. Jóvenes que, por causas como la desmotivación, falta de confianza en sus capacidades o entornos familiares complejos, no han estado nunca en el circuito laboral o han abandonado los estudios a una edad temprana. Por ello, el objetivo general del nuevo Programa Operativo de Empleo Juvenil es maximizar su “activación” actuando en su entorno educativo, social y familiar para conseguir despertar su interés, según Montes.
Los objetivos específicos de este programa son formar al personal de orientación en metodologías de actuación con familias; desarrollar y aplicar una metodología de trabajo en el entorno social y familiar de los jóvenes con discapacidad; conseguir que las familias actúen como prescriptoras de otras que estén en su misma situación; generar unidades de proximidad en la actuación con las familias, que permitirán acceder a los entornos rurales y trabajar con orientadores de colegios y centros
El POEJ quiere atender a 25.500 personas, formar a 7.700 alumnos y conseguir 7.400 inserciones laborales. En la comunidad autónoma de Madrid serán 3.898 los destinatarios del POEJ, 1.020 los alumnos formados y 1.104 las inserciones laborales, según desgranó la directora regional de Inserta Empleo.
Carcedo y Montes reconocieron que Fundación ONCE e Inserta Empleo tienen por delante tres años de trabajo “intenso”, en los que seguirán consiguiendo que la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo sea cada vez mayor.
En el acto de presentación de los nuevos programas también estuvo presente el delegado territorial de la ONCE en la Comunidad de Madrid, Luis Natalio Royo, quien manifestó que Fundación ONCE se creó con el “espíritu de integrar y favorecer la inclusión de todas las personas con discapacidad” y que la misión de Inserta Empleo es “mediar e interceder para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad”.
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