Grupo Kuo, una empresa que nació con el sueño de ser referente en seguridad, valora el talento de las nuevas generaciones y su CEO, José Antonio de Juan, tiene claro que lo mejor está por venir.
José Antonio, ¿cómo resumirías el recorrido de Grupo Kuo en estos últimos años años?
Nuestro viaje comenzó como un proyecto personal y familiar: algo pequeño, pero con grandes sueños. Desde el principio, pusimos el foco en lo que más importa: nuestro equipo humano y la relación con los clientes. Creíamos, y seguimos creyendo, que la seguridad no puede ser algo estándar. Cada cliente tiene necesidades únicas, y nuestra misión es personalizar las soluciones al máximo.
Con esa mentalidad, y apostando siempre por innovar, hemos logrado convertirnos en una empresa sólida en un sector altamente competitivo. Hoy, puedo decir con orgullo que seguimos siendo una empresa familiar en espíritu, pero con una visión global.
¿Cuáles son los grandes objetivos estratégicos de Grupo Kuo para el futuro?
Nuestro reto es destacarnos en un mercado muy saturado, donde operan más de 1.500 empresas. La clave está en diferenciarnos con innovación tecnológica, una estructura ágil y formación de calidad que va más allá de lo básico.
En este momento, estamos reforzando nuestra presencia en toda España con un plan de expansión geográfica. Queremos estar más cerca de nuestros clientes, darles respuestas rápidas y adaptarnos a las necesidades de cada región. Pero no solo pensamos en crecer, también en hacerlo de forma inteligente. Por eso, invertimos en tecnología como la inteligencia artificial y la biometría para desarrollar servicios avanzados que integren lo mejor de la seguridad física y digital.
¿Por qué es crucial fomentar la innovación en las nuevas generaciones que buscan desarrollar una carrera profesional en el mundo de la seguridad?
La innovación es la base para enfrentar los retos dinámicos y complejos del mundo de la seguridad actual. Las amenazas evolucionan constantemente, desde ciberataques hasta desafíos en la seguridad física, por lo que las soluciones tradicionales ya no son suficientes. Las nuevas generaciones tienen el potencial de aportar una perspectiva fresca y creativa, adoptando tecnologías emergentes como inteligencia artificial, análisis de datos y automatización. Fomentar una cultura de innovación les permite no solo anticiparse a estas amenazas, sino también diseñar soluciones disruptivas que transformen el sector. Además, la innovación no solo implica tecnología, sino también formas más eficientes de colaborar, aprender y adaptarse en un entorno tan crítico como este.
¿Qué rol juega el talento joven en el desarrollo de estrategias efectivas de seguridad y cómo las empresas pueden potenciarlo?
El talento joven aporta habilidades técnicas actualizadas, adaptabilidad y una comprensión natural de las tecnologías emergentes. En un mundo donde las amenazas están en constante evolución, su capacidad para aprender rápidamente y aplicar soluciones innovadoras es invaluable. Para potenciar este talento, las empresas deben crear un entorno que favorezca el aprendizaje continuo, el intercambio de ideas y la experimentación. Programas de mentoría, acceso a certificaciones especializadas y proyectos colaborativos son herramientas clave para que los jóvenes se sientan empoderados y motivados a contribuir. Además, reconocer y valorar su rol en el diseño de estrategias de seguridad no solo fortalece al equipo, sino que también atrae a otros talentos interesados en ser parte del cambio.
¿Qué le dirías a las nuevas generaciones interesadas en este sector?
La seguridad está cambiando a toda velocidad, y las oportunidades son enormes para quienes están dispuestos a aprender y adaptarse. La tecnología es clave, pero igual de importante es la pasión por hacer las cosas bien.
En Grupo Kuo creemos que innovar no es solo una opción, es una necesidad. A los jóvenes les digo: buscad siempre formas de mejorar, porque el mundo necesita personas dispuestas a romper límites y transformar sectores. ¡La seguridad del futuro está en vuestras manos!
