Glovo, una de las empresas líderes en el sector del reparto a domicilio, anunció el pasado lunes un cambio radical en su modelo de negocio en España. La compañía ha decidido transformar su sistema de repartidores autónomos a empleados laborales, una decisión que afectará a más de 900 ciudades donde opera actualmente. Este cambio histórico representa un punto de inflexión en el sector del delivery y la economía digital española.
La decisión llega en un momento crucial, ya que el CEO de Glovo, Óscar Pierre, debe comparecer ante el Juzgado de Instrucción 31 de Barcelona como investigado por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores. La investigación se centra en la supuesta existencia de falsos autónomos en la compañía.
La investigación judicial surge de una denuncia presentada por el Ministerio Público, basada en actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los hechos investigados podrían acarrear penas de hasta 6 años de prisión y multas de hasta 12 meses por presuntos delitos contra los derechos de los trabajadores.
El sindicato CGT se ha personado en la causa, argumentando que, a pesar de existir sentencias previas que reconocen la relación laboral de los riders, Glovo ha continuado con prácticas que consideran irregulares. Según el sindicato, la empresa ha intentado eludir las obligaciones laborales mediante supuestas modificaciones en su modelo de negocio.
El nuevo modelo de Glovo y sus perspectivas futuras
La compañía ha anunciado la apertura de una mesa de diálogo con los agentes sociales para garantizar una transición ordenada y consensuada. Este foro estará abierto a otros operadores del sector, fomentando así una transformación integral del modelo de delivery en España.
El nuevo sistema promete mantener la calidad del servicio y la experiencia de usuario, tanto para clientes como para establecimientos colaboradores. Este cambio representa un compromiso con la economía digital española y podría sentar un precedente para otras empresas del sector.
La transformación incluirá:
- Contratación laboral de todos los repartidores
- Beneficios sociales y protección laboral completa
- Mantenimiento de la flexibilidad en los horarios
- Garantías laborales conforme a la legislación vigente
Este giro estratégico de Glovo podría marcar un antes y un después en el sector de las plataformas digitales y establecer nuevos estándares en la relación entre las empresas tecnológicas y sus trabajadores en España.
