La igualdad de género en el ámbito laboral no es solo una cuestión de justicia social, sino un factor clave para el éxito empresarial. Expertas en liderazgo y diversidad de destacadas organizaciones como Telefónica, Save The Children España y la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR), junto con representantes políticas, han urgido la implementación de medidas correctoras para garantizar la paridad en puestos de poder.
Destacan la importancia de la representación femenina
La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad no solo enriquece la diversidad de perspectivas, sino que también impulsa la innovación y la creatividad dentro de las empresas. Ruth Soto, gerente de Relaciones Laborales de Telefónica, ha subrayado que las empresas son un reflejo de la sociedad y que aún queda mucho por hacer para lograr una representación equitativa en todos los niveles jerárquicos. La medición de datos y la posterior implementación de medidas correctoras son cruciales para garantizar que las políticas de igualdad se traduzcan en resultados tangibles.
La corresponsabilidad en el ámbito doméstico es otro pilar fundamental para alcanzar la igualdad real. La directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, ha destacado la necesidad de que empresas, administraciones públicas y el conjunto de la sociedad se impliquen en la creación de un entorno que permita conciliar la vida laboral y familiar. La flexibilidad laboral, el acceso a servicios de cuidado y la promoción de la paternidad responsable son elementos clave para romper con los roles de género tradicionales y permitir que las mujeres puedan desarrollar plenamente su potencial profesional.
Pilar Kaltzada, presidenta de Save The Children España, ha incidido en la importancia de crear modelos de referencia para las niñas y jóvenes. La visibilidad de mujeres en puestos de liderazgo es esencial para inspirar a las futuras generaciones y demostrar que el talento no tiene género. La ausencia de estas figuras representa una pérdida de oportunidades y un freno al progreso social.
Medidas, leyes y compromiso
La Ley de Paridad, recientemente aprobada, supone un paso decisivo hacia la igualdad real en España. Esta ley establece objetivos concretos para la representación de las mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas, así como en las listas electorales. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha destacado la importancia de implementar esta ley en todos los ámbitos, tanto públicos como privados, para lograr un cambio cultural profundo.
La paridad no se limita al ámbito empresarial. La presidenta del Congreso, Francina Armengol, ha alertado sobre la «ola reaccionaria» que amenaza los derechos de las mujeres en todo el mundo. La representación política de las mujeres es fundamental para defender sus intereses y promover políticas que garanticen la igualdad de oportunidades. La baja representación femenina en puestos de liderazgo a nivel global, como ha señalado Armengol, evidencia la necesidad de un cambio sistémico.
En el sector rural, la igualdad de género es crucial para el desarrollo sostenible y la lucha contra la despoblación. Teresa López, presidenta de FADEMUR, ha subrayado la importancia de escuchar las necesidades de las mujeres rurales y de implementar políticas que les permitan acceder a las mismas oportunidades que sus homólogos masculinos. El empoderamiento de las mujeres rurales es clave para revitalizar el campo y construir un futuro más próspero.
Ana Bosch, directora Jurídica y responsable de RRHH de Farmaindustria, ha señalado la importancia de la concienciación empresarial y la implementación de medidas efectivas para alcanzar la paridad. La definición de objetivos claros y estratégicos es fundamental para el éxito de las políticas de igualdad. La formación en igualdad y la creación de protocolos contra el acoso son también elementos clave para construir una cultura empresarial inclusiva y respetuosa.
Susana Ros, presidenta de la Comisión de Igualdad, ha afirmado que la Ley de Paridad marcará un «antes y un después» en la lucha por la igualdad en España. La diversidad de género en los órganos directivos no solo es una cuestión de justicia, sino que también mejora la toma de decisiones, fomenta la innovación y aumenta la productividad. Las empresas que apuestan por la igualdad de género no solo contribuyen a un mundo más justo, sino que también se benefician de un mayor rendimiento económico.
