La promulgación de la Ley Orgánica 2/2024 sobre representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres ha generado un intenso debate dentro de la comunidad jurídica y empresarial española.
Esta normativa, derivada de la Directiva (UE) 2022/2381, tiene como objetivo acelerar el progreso hacia un equilibrio de género en los consejos de administración, introduciendo el concepto de «representación paritaria» como aquella situación en la que cada género no supere el 60% ni sea menos del 40% en cualquier ámbito determinado.
Además, la ley también modifica la Ley de Colegios Profesionales, imponiendo nuevas obligaciones de transparencia y equidad en la composición de sus órganos de gobierno. Sin embargo, la norma también ha generado preocupación dentro del sector jurídico debido a un «error técnico» en la disposición final novena, que elimina dos causas de nulidad objetiva o automática del despido, introducidas recientemente por el RD-Ley 5/2023.
Adaptación de las Empresas a los Nuevos Requisitos de Paridad
María Jesús Herrera Duque, socia del despacho Sagardoy Abogados, abordará cómo las empresas deben adaptarse para cumplir con los nuevos requisitos de paridad establecidos en la ley. Esto implica la revisión de sus procesos de selección, promoción y desarrollo de talento, con el fin de garantizar una representación equilibrada de género en los puestos de liderazgo y toma de decisiones.
Asimismo, las compañías deberán implementar medidas de conciliación y flexibilidad laboral para facilitar la participación de las mujeres en estos cargos.
María Del Castillo, vicepresidenta de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), aportará la visión de su organización sobre el impacto de la ley en el ámbito empresarial. Ella analizará cómo esta normativa puede influir en la promoción de la igualdad dentro de los consejos de administración y puestos de dirección, destacando las oportunidades y los retos que enfrentan las empresas en este proceso.
Efectos del «Error Técnico» en los Despidos
Concepción Morales Vállez, magistrada suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y doctora en Derecho, expondrá los efectos que el «error técnico» presente en la Ley de Paridad puede tener en los despidos. La eliminación de dos causas de nulidad objetiva o automática del despido ha generado preocupación dentro de la comunidad jurídica, y Morales Vállez analizará las posibles implicaciones prácticas de esta modificación, así como las posibles vías de interpretación y resolución de este conflicto normativo.
Impacto de la Ley de Paridad en los Colegios Profesionales
Finalmente, Dionisio Escuredo Hogan, director de Deontología y Honorarios del ICAM, analizará el impacto de la normativa en los colegios profesionales, con un enfoque particular en el cumplimiento dentro del propio ICAM. La nueva ley obliga a estos organismos a garantizar la transparencia y la equidad en la composición de sus órganos de gobierno, lo que implicará adaptaciones en sus procesos y estructuras de liderazgo.
En resumen, la Ley de Paridad representa un importante avance en la búsqueda de la igualdad de género en los ámbitos empresarial y profesional, pero también plantea desafíos y puntos de debate que serán abordados durante la jornada organizada por el ICAM. Las expertas y expertos convocados abordarán las luces, sombras y puntos clave de esta normativa, con el fin de proporcionar una visión integral y actualizada sobre su impacto en la sociedad española.
