La Consejería de Salud y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura ha dado a conocer recientemente sus esfuerzos por atraer y retener a profesionales médicos en la región. La consejera, Sara García Espada, ha expresado su orgullo por el hecho de que el Ministerio de Sanidad está recomendando a otras comunidades autónomas medidas similares a las implementadas por Extremadura en su plan de fidelización, publicado en mayo.
Este plan ha demostrado ser efectivo, y la Junta de Extremadura está trabajando arduamente para responder a la necesidad actual de personal médico. La consejera ha resaltado la importancia de que los profesionales médicos confíen en Extremadura y la vean como un destino atractivo para desarrollar su carrera.
El Plan de Fidelización y Atracción de Talento Médico de Extremadura
La Junta de Extremadura ha puesto en marcha un ambicioso plan para atraer y retener a los profesionales médicos en la región. Desde la publicación del decreto en mayo, se han firmado 27 contratos con profesionales que finalizaron su especialidad en ese mes, y otros tres en julio. Cinco de estos profesionales procedían de fuera de Extremadura, lo que demuestra la eficacia de las medidas implementadas.
Además, 145 médicos internos residentes (MIR) terminarán su formación en Extremadura este mes de septiembre, y la Junta les ofrecerá contratos para que se queden a trabajar en la región. La consejera ha destacado que no pueden tener médicos en el banquillo mientras se traen profesionales de fuera de España.
Eliminar la Nota de Corte para los Médicos Internos Residentes
Otra de las iniciativas destacadas por la Junta de Extremadura es la solicitud al Ministerio de Sanidad para que se elimine la nota de corte en la asignación de plazas de médicos internos residentes (MIR). Según la consejera, la ministra ha escuchado este requerimiento, y la próxima convocatoria MIR se realizará sin nota de corte.
Esta medida busca facilitar el acceso de los profesionales médicos a las plazas de formación en Extremadura, evitando que se pierda talento por cuestiones de puntuación. La Junta considera que no pueden permitirse tener médicos en el banquillo mientras se recurre a la contratación de profesionales de fuera de España.
En conclusión, la Junta de Extremadura ha implementado un plan integral para atraer y retener a los profesionales médicos en la región, ofreciendo incentivos y mejorando las condiciones laborales. Estas iniciativas han sido reconocidas por el Ministerio de Sanidad, que ahora recomienda a otras comunidades autónomas adoptar medidas similares. La Junta confía en que estas acciones permitirán fortalecer el sistema de salud de Extremadura y garantizar una atención médica de calidad para sus ciudadanos.
