SEPE: Requisitos imprescindibles para tener la prestación máxima por desempleo

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La prestación contributiva por desempleo, comúnmente conocida como «paro», es un derecho esencial para los trabajadores en España que pierden su empleo de manera temporal o definitiva. Este subsidio otorgado por el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE) tiene como finalidad proporcionar un apoyo económico a aquellos que, estando en disposición de trabajar, se encuentran en una situación de desempleo. Con una duración que puede extenderse hasta dos años, su acceso y cuantía están determinados por diversos factores. A continuación te contaremos que requisitos debes cumplir para sacarle el máximo provecho a la prestación del SEPE.

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SEPE: ¿Qué es la prestación contributiva por desempleo y cómo funciona?

SEPE: ¿Qué es la prestación contributiva por desempleo y cómo funciona?

La prestación contributiva por desempleo es una herramienta clave dentro del sistema de protección social en España. Su objetivo es mitigar el impacto económico que sufre un trabajador al perder su empleo, garantizando un ingreso mientras se busca una nueva ocupación. Esta prestación del SEPE se concede a quienes han cotizado al menos 360 días durante los últimos seis años antes de encontrarse en situación de desempleo.

El funcionamiento de este sistema es relativamente sencillo: cuanto más tiempo haya cotizado un trabajador, mayor será la duración de la prestación que puede recibir. Por ejemplo, aquellos que han cotizado el mínimo requerido de 360 días tienen derecho a una prestación de cuatro meses, mientras que quienes han cotizado por más tiempo pueden extender este período hasta un máximo de dos años. Sin embargo, es importante destacar que no todas las cotizaciones tienen el mismo valor. Los días de vacaciones pagadas no disfrutadas también se consideran como tiempo cotizado, lo que puede influir en el cálculo final del paro.

Además, la cuantía que se percibe está directamente vinculada a la base reguladora, que se calcula tomando como referencia la media de las bases de cotización de los últimos 180 días de trabajo anteriores al cese. Esta base reguladora determina el importe mensual que recibirá el trabajador, aunque existen límites tanto máximos como mínimos, que están influenciados por el IPREM.

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