La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha afirmado que existe margen para acordar la reducción de la jornada laboral con los agentes sociales, incluidos CEOE y Cepyme, a quienes ha pedido que «muevan ficha». Según Díaz, el perímetro del posible acuerdo ya ha quedado delimitado a tres aspectos clave: la reducción efectiva de la jornada laboral a 37 horas y media, el control horario y la desconexión digital.
La ministra de Trabajo ha enfatizado que la reducción de la jornada laboral es la medida que más valoran los españoles «voten a quien voten», y ha señalado que la jornada laboral media en España actualmente es de 38,2 horas semanales. Díaz ha resaltado que muchas empresas españolas, tanto en el sector público como en el privado, ya cuentan con jornadas de 37 horas o incluso 36 horas, lo que demuestra que esta medida no es «extravagante» sino que se trata de algo necesario para mejorar la productividad.
La Patronal Debe «Mover Ficha» para Llegar a un Acuerdo
Díaz ha declarado que el acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral no se ha cerrado aún por falta de voluntad de la patronal. «Creo que hay margen para el acuerdo. Desde luego, no va a ser por voluntad del Ministerio de Trabajo, y creo que lo estamos demostrando. Porque podíamos cerrar con los sindicatos un acuerdo y no lo hemos hecho», ha remarcado la vicepresidenta segunda.
La ministra ha explicado que la negociación sobre este tema «arrancó en enero, se vio interrumpida porque los agentes sociales pidieron tiempo propio para negociar ellos bilateralmente. Y son los agentes sociales los que vuelven a llamar en la puerta del Ministerio de Trabajo diciendo que retomemos la negociación porque no son capaces. Pero tiene que mover ficha la patronal«.
Díaz ha manifestado entender «perfectamente» la «inquietud» de los sindicatos por no haber cerrado ya este tema tras meses de negociación. La vicepresidenta ha hecho un llamamiento a la CEOE y a la Cepyme para que se muevan y lleguen a un acuerdo con el Gobierno y los sindicatos sobre la reducción de la jornada laboral.
El Impacto Positivo de la Reducción de Jornada en la Productividad
La ministra de Trabajo y Economía Social ha resaltado que la reducción de la jornada laboral no solo es una medida valorada por los ciudadanos, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad de las empresas. Díaz ha señalado que muchas empresas españolas ya cuentan con jornadas de 37 horas o incluso 36 horas, lo que demuestra que esta medida es viable y beneficiosa.
Según la vicepresidenta segunda, la reducción de la jornada laboral es una estrategia clave para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, al mismo tiempo, impulsar la eficiencia y la competitividad de las empresas. Díaz ha hecho hincapié en que esta medida no es «extravagante», sino que se trata de una iniciativa necesaria y alineada con las tendencias actuales en el mundo laboral.
En este sentido, la ministra ha instado a la patronal a «mover ficha» y llegar a un acuerdo con el Gobierno y los sindicatos, con el objetivo de implementar la reducción de la jornada laboral en España. Díaz ha expresado su confianza en que, con la colaboración de todos los agentes sociales, se podrá alcanzar un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.
