La población trabajadora de más de 50 años en España enfrenta un panorama desafiante en el mercado laboral. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa de desempleo en este segmento alcanza el 30%, lo que representa a uno de cada tres parados en el país. Esta realidad contrasta con la expansión sostenida que ha experimentado el mercado laboral español en los últimos cuatro años, lo que evidencia la necesidad de fomentar la empleabilidad de los trabajadores sénior.
La Brecha de Género en el Empleo Sénior
Las cifras revelan que las mujeres mayores de 50 años enfrentan mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral. En el segundo trimestre de 2022, había aproximadamente 453.900 mujeres sénior desempleadas, un 10,66% más que los hombres de la misma edad (366.400). Además, la brecha de género se acentúa aún más al observar que el número de hombres sénior empleados es un 8% mayor que el de mujeres.
Estas disparidades regionales también se reflejan a nivel autonómico, siendo Andalucía, Cataluña, Madrid y la Comunidad Valenciana las comunidades con mayor concentración de parados sénior de más de 45 años.
El Valor Estratégico del Talento Sénior
Más allá de las cifras, la Fundación Endesa resalta que el colectivo sénior representa una fuerza laboral vital para el tejido productivo español. Son personas con una gran capacidad de adaptación, que han sabido evolucionar y ajustarse a las exigencias de los nuevos tiempos, pasando de una era analógica a una era digital.
Elsa Novo de Miguel, responsable de formación para el empleo en Fundación Endesa, destaca que este grupo puede aportar visión estratégica, capacidad de liderazgo y crear valor en las empresas, además de ayudar a formar a las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral. Sin embargo, se enfrentan a factores limitantes, como la discriminación laboral por su edad o los prejuicios por la brecha digital.
En este sentido, la Fundación Endesa, a través de su proyecto Generación Savia, trabaja para visibilizar el talento de este colectivo y fomentar su empleabilidad, con el objetivo de aprovechar todo su potencial y contribuir al crecimiento y desarrollo del tejido empresarial español.
