En un giro importante en la trayectoria de la compañía, Vodafone España ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a casi el 28% de su plantilla actual. Tras intensas negociaciones entre la empresa y los tres sindicatos con representación en la operadora (UGT, CCOO y STC), se ha alcanzado un acuerdo definitivo que permitirá la salida de 898 trabajadores.
El proceso ha estado marcado por una votación de la plantilla, en la que por una amplia mayoría (1.821 votos a favor frente a 468 en contra) se ha respaldado la última oferta presentada por la compañía. Este apoyo mayoritario ha sido clave para cerrar el acuerdo, que ofrece condiciones considerablemente mejoradas en comparación con la primera propuesta de la empresa.
Equiparación de Indemnizaciones a Despidos Improcedentes
La clave del acuerdo ha sido la equiparación de las indemnizaciones a las que se aplican en los casos de despido improcedente. Así, los trabajadores afectados recibirán entre 45 y 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Esto supone un aumento significativo con respecto a la primera oferta de la compañía, que se situaba en torno a los mínimos legales establecidos (24 días por año con un máximo de 14 mensualidades). Además, se ha incluido una prima de 3.500 euros para aquellos trabajadores cuyo salario anual, fijo y variable, fuera inferior a 40.000 euros.
Otro elemento destacado del acuerdo es la incorporación de un sistema de prejubilaciones para los trabajadores nacidos en 1967 con 10 años de antigüedad. Estas prejubilaciones garantizarán unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto, compensando el alto coste diferido que suponía para la empresa.
Protecciones Adicionales y Otros Beneficios
El acuerdo también contempla una serie de protecciones adicionales para ciertos colectivos, como la no afectación del ERE a parejas, personas con discapacidad, mujeres embarazadas o trabajadores en permisos de maternidad, paternidad o lactancia.
Asimismo, se ha incluido un plan de recolocación de 9 meses y un seguro de salud de 3 meses para los trabajadores afectados. Además, Zegona, el fondo británico que controla Vodafone España, se ha comprometido a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.
Un Nuevo Capítulo en la Reestructuración de Vodafone España
Este expediente de regulación de empleo se enmarca en un proceso de reestructuración más amplio que Vodafone España ha llevado a cabo en los últimos años. De hecho, este es el quinto ERE que afecta a la compañía desde 2013, lo que ha supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados en total.
La firma de este acuerdo definitivo representa un hito significativo en la historia reciente de Vodafone España, marcando un nuevo capítulo en la adaptación de la empresa a los desafíos del mercado. Sin duda, estos cambios estructurales tendrán un impacto profundo en la organización y en la vida de los trabajadores afectados, quienes recibirán un apoyo importante gracias a las mejoras alcanzadas en el proceso de negociación.
