La industria de la moda nupcial ha experimentado cambios significativos en los últimos años, enfrentándose a desafíos sin precedentes. En este contexto, Pronovias Group, una de las empresas líderes en este sector, ha tenido que tomar medidas estratégicas para asegurar su sostenibilidad y rentabilidad a largo plazo.
La compañía ha pactado con los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 64 empleados de sus oficinas de servicios centrales en El Prat de Llobregat (Barcelona). Si bien inicialmente se preveía un impacto a 85 trabajadores, la compañía ha logrado reducir el alcance del expediente a través de un proceso de acogida voluntaria. Esta decisión refleja el compromiso de Pronovias Group por minimizar el impacto en su fuerza laboral y encontrar soluciones equilibradas que beneficien tanto a la empresa como a sus empleados.
Hacia un Modelo Operativo Adaptado al Mercado Actual
Con este ERE, Pronovias Group busca «volver a la senda de la rentabilidad con un modelo operativo adecuado a las características del mercado actual». La industria de la moda nupcial ha experimentado cambios significativos en los últimos años, y la compañía está en constante evolución para adaptarse a estas nuevas realidades.
Al reducir el número de empleados en sus oficinas centrales, Pronovias Group espera ganar capacidad para crecer en otros mercados estratégicos, expandiendo su presencia y oferta en segmentos clave. Esta decisión refleja la necesidad de la empresa por optimizar sus recursos y ajustar su estructura organizativa a las demandas del mercado actual.
La plantilla de Pronovias ha ratificado el acuerdo, lo que demuestra un espíritu de colaboración y compromiso entre la empresa y sus trabajadores. CC.OO. de Catalunya también ha valorado positivamente el acuerdo, destacando que «permite minimizar el impacto del expediente con una reducción de las personas afectadas».
Acuerdos Económicos Equilibrados
En materia económica, Pronovias Group y los sindicatos han pactado unas indemnizaciones que buscan un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la sostenibilidad de la empresa. Se han establecido 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades y 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, en función de la antigüedad de cada empleado. Adicionalmente, se ha fijado un máximo de indemnización de 100.000 euros y una indemnización mínima de 4.000 euros.
Además, se ha acordado un pago lineal de 4.000 euros para todos los trabajadores que tengan un salario de 30.000 euros o menos anuales. Esta medida refleja el compromiso de Pronovias Group por apoyar a aquellos empleados con salarios más bajos y mitigar el impacto del ERE en este grupo.
En resumen, la estrategia de Pronovias Group demuestra su capacidad para adaptarse a los cambios del mercado, al tiempo que mantiene un enfoque equilibrado en la protección de sus trabajadores. Mediante este ERE, la compañía busca optimizar su estructura operativa y fortalecer su posición en el mercado, preparándose para un futuro más sólido y competitivo.
