La Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS) ha puesto de manifiesto la urgente necesidad de abordar los problemas que enfrenta el sistema de salud pública en España. En su último informe, la organización subraya que los recursos humanos deben estar en la agenda política y ser tratados con una perspectiva a largo plazo para abordar la falta de profesionales sanitarios, un desafío que se extiende más allá de la época estival.
Para lograr este objetivo, SESPAS aboga por promover pactos en los parlamentos y conseguir un consenso político que permita llevar a cabo las reformas necesarias. Asimismo, resalta la importancia de reformar el marco regulatorio, mejorar los sistemas de incentivos y aumentar la capacidad del sector público para atraer y retener el talento frente al sector privado.
Desafíos en la Retención de Profesionales Sanitarios
Uno de los principales problemas identificados por SESPAS es la competencia del sector privado por captar profesionales sanitarios, lo que ha llevado a que aproximadamente el 30% de los médicos en ejercicio (sin contar a los residentes) trabajen únicamente en la red privada. Además, se calcula que el 40% de los médicos que ejercen en el sector público también lo hacen en el ámbito privado, lo que puede generar problemas de competencia y conflictos de interés.
Para hacer frente a estos desequilibrios, SESPAS señala que la solución no pasa únicamente por convocar más plazas, sino por reformar el marco regulatorio y mejorar la gestión pública para poder competir de manera más efectiva con el sector privado.
Otro desafío clave es la escasez de enfermeras, ya que España necesitaría incorporar a 41.000 enfermeras más para llegar a la ratio de Portugal, que cuenta con un sistema sanitario comparable. Este déficit se debe, en parte, a la falta de desarrollo profesional y a las condiciones laborales actuales.
Desafíos en la Formación de Profesionales Sanitarios
El informe de SESPAS también aborda los desafíos a los que se enfrenta la formación de los profesionales de Medicina, desde la Facultad hasta la formación continua, pasando por el sistema MIR.
Abordando el Desgaste Profesional
Por último, el informe de SESPAS se centra en el desgaste profesional o burnout, un síndrome que afecta a más del 25% del personal médico en España. Entre las principales causas, se señalan problemas de salud mental, las largas jornadas de trabajo y los turnos rotatorios y nocturnos.
En resumen, el informe de SESPAS pone de manifiesto la urgente necesidad de reformar el sistema de salud pública en España, abordando desafíos como la retención de profesionales sanitarios, la formación de los profesionales y el desgaste profesional. Para ello, la organización resalta la importancia de lograr un consenso político que permita llevar a cabo las reformas necesarias y mejorar la capacidad del sector público para competir con el sector privado.
