La Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024 promete ser una de las más amplias de los últimos años, con un total de 40.121 plazas. Sin embargo, la propuesta ha generado controversia entre los sindicatos, con UGT como único firmante del acuerdo.
Un aumento de plazas con reserva para discapacitados
La OEP, que será aprobada por el Consejo de Ministros, supera en número de plazas a la del año pasado (39.574). Se destinarán 20.840 plazas al turno libre, 10.600 a promoción interna y 8.681 a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Además, se reserva un 10% de las plazas para personas con discapacidad, lo que supone más de 3.000 plazas, de las cuales 600 estarán destinadas a personas con discapacidad intelectual.
A pesar del aumento en el número de plazas, sindicatos como CSIF y CCOO han rechazado la oferta. CSIF considera que la OEP no resuelve el déficit de personal en las plantillas, es insuficiente y mantiene la tasa de reposición, lo que reduce la creación de empleo neto y las plazas de personal laboral. Además, el sindicato critica que la oferta no garantiza la ejecución de los plazos y supone un abuso de las contrataciones temporales.
CCOO, por su parte, califica la oferta de «pobre» en términos cuantitativos y cualitativos, y denuncia que el Gobierno ha empeorado la propuesta con respecto a 2023. El sindicato reclama mayor transparencia sobre la tasa de reposición.
La OEP 2024: ¿Una oportunidad o un espejismo?
La OEP de 2024 ha generado un debate sobre la verdadera necesidad de personal en la Administración Pública. Si bien el aumento de plazas es positivo, la falta de consenso entre los sindicatos pone de manifiesto la preocupación por la calidad y la sostenibilidad de la oferta.
Es fundamental analizar en profundidad los detalles de la OEP, especialmente en relación a la tasa de reposición y la creación de empleo neto. Es necesario garantizar que la OEP no se traduzca en una mera solución temporal para el déficit de personal, sino que se convierta en una verdadera oportunidad para mejorar la calidad del servicio público y fortalecer la Administración Pública.
