La productividad es un tema crucial para las pequeñas y medianas empresas (pymes) en España. El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha advertido al Gobierno que la pyme española «no está en disposición» de realizar una reducción generalizada de la jornada laboral. Según Cuerva, esta medida podría ser «devorada» por la falta de entendimiento de la palabra «productividad» por parte de algunos miembros del Gobierno.
El Gobierno ha propuesto reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin merma salarial para 2025, en dos etapas: hasta 38,5 horas en 2024 y luego a 37,5 horas en 2025. Sin embargo, Cuerva ha criticado esta iniciativa, afirmando que la pyme española «no puede aguantar» una bajada generalizada del tiempo de trabajo «sin saber ni cómo están los sectores, ni los territorios, ni la empresa».
La Postura de Cepyme sobre la Reducción de la Jornada Laboral
Cepyme ha propuesto una «distribución regular de la jornada» y ha destacado la importancia de la flexibilidad y la «negociación colectiva» como antídoto a las «posiciones cortoplacistas y populistas». Cuerva ha recalcado que la productividad en España lleva cinco meses de caídas y se sitúa un 2% por debajo de 2015, un 9,7% menor que en 2011 y un 15% más baja que en 2010.
Además, Cuerva ha señalado que hay sectores en los que la jornada laboral se encuentra por debajo de las 34 horas, mientras que en otros sectores no se puede permitir una reducción. Según el presidente de Cepyme, el Gobierno no debe «imponer» una jornada laboral sin tener en cuenta la situación real de cada sector y empresa.
El Diálogo Social como Clave para la Mejora de la Productividad
Cuerva ha defendido el diálogo social como «antídoto» a las posiciones «cortoplacistas y populistas», recalcando que en España existen casi 5.000 mesas de negociación colectiva, que son «los verdaderos expertos» en el tema. Según Cuerva, la productividad se ve amenazada por no estar en la agenda política, y ha criticado la actitud del Gobierno al imponer un ultimátum a la patronal para que presente una propuesta sobre la reducción de la jornada laboral.
En resumen, la pyme española se muestra reacia a una reducción generalizada de la jornada laboral sin tener en cuenta las particularidades de cada sector y empresa. Cepyme aboga por un diálogo social sincero y un enfoque flexible que considere la situación real de la productividad en España, evitando «un teatro» y medidas que puedan ser «devoradoras» de la misma.
