En los últimos años, el absentismo laboral en España se ha mantenido en constante crecimiento. En el primer trimestre de 2022, según una encuesta reciente del INE, se reflejó que en el país se han perdido alrededor de 4,4 horas/semana por trabajador debido a diferentes aspectos como baja por incapacidad temporal, permisos remunerados y vacaciones, entre otros.
Hacer frente al absentismo laboral representa un reto para las empresas. No obstante, es una situación que debe ser solucionada, ya que puede suponer un problema para la rentabilidad de una organización. En este sentido, garantizar el bienestar laboral puede resultar una alternativa apropiada para combatir el absentismo de los empleados y la plataforma WellWo es uno de los recursos más destacados en este ámbito.
¿De qué manera se puede combatir el absentismo laboral?
El absentismo laboral consiste en la ausencia o abandono de puestos de trabajo y de los deberes vinculados a estos. Asimismo, se incumplen las condiciones establecidas en el contrato laboral y esto puede convertirse en un problema grave para las empresas. Por esta razón, implementar diferentes estrategias para combatirlo resulta fundamental.
Una de las principales recomendaciones es informar a los empleados acerca de sus ausencias justificadas e injustificadas, ya que puede contribuir a que estas disminuyan considerablemente. Fomentar la cultura de trabajo en equipo es otra de las sugerencias más destacadas para disminuir el absentismo laboral.
Además, es apropiado invertir en la felicidad de los empleados. Esto se puede llevar a cabo mediante diferentes acciones como el establecimiento de horarios flexibles, programas de formación y crecimiento, actividades enfocadas a la salud física y emocional de los trabajadores, entre otros aspectos que sirven para promover la motivación, comodidad y productividad en los puestos de trabajo.
Bajo esta premisa, WellWo se posiciona como una herramienta ideal en estos casos, puesto que cuenta con diferentes programas orientados a mantener el bienestar integral de los empleados en el entorno laboral.
WellWo: una alternativa para reducir el absentismo laboral
Algunas estadísticas demuestran que por cada euro invertido en la promoción de la salud laboral, una empresa puede recuperar hasta 4,8 euros de beneficio por la reducción del absentismo laboral.
En este ámbito, implementar recursos innovadores para alcanzar el bienestar de los empleados puede contribuir a mejorar la sostenibilidad y rentabilidad de la organización. Es justamente en este propósito en el que se enfoca WellWo.
Esta plataforma de bienestar laboral usa distintas estrategias efectivas y exitosas y funciona como una herramienta de wellbeing corporativo. Esta contribuye a disminuir el absentismo laboral y promover una cultura de compromiso, motivación y productividad en los colaboradores, dando paso al desarrollo y mejora del funcionamiento de las empresas.
A través de la página web de WellWo, es posible conocer todos los pilares sobre los que trabaja la plataforma y los beneficios que puede aportar a una organización que busca disminuir el absentismo laboral.
