En un mercado laboral donde la experiencia previa suele ser un requisito excluyente, Mercadona rompe los esquemas con una convocatoria que prioriza la actitud sobre el currículum. La cadena de supermercados, presidida por el empresario Juan Roig, ha lanzado una campaña masiva de contratación para repartidores de pedidos, con salarios que pueden alcanzar los 2.280 euros al cuarto año. Lo más llamativo: el único requisito obligatorio es disponer de un carné de conducir con al menos un año de antigüedad.
Esta iniciativa no solo refleja la apuesta de Mercadona por la inclusión laboral, sino también su necesidad de reforzar la plantilla ante la creciente demanda de reparto a domicilio. La compañía, que ya emplea a más de 110.000 personas en España, busca cubrir puestos en múltiples comunidades autónomas, desde Madrid hasta Andalucía, con contratos indefinidos y jornadas completas. Pero, ¿qué implica realmente este trabajo? ¿Cómo es el proceso de selección? Y, sobre todo, ¿por qué esta oferta destaca entre las demás?
4El compromiso de Mercadona con el empleo estable
La decisión de Mercadona de ofrecer contratos indefinidos desde el primer día no es un gesto casual. La compañía lleva años defendiendo un modelo de negocio basado en la calidad del empleo, convencida de que unos trabajadores satisfechos son la clave para mantener su estándar de servicio.
Esta filosofía ha dado sus frutos. Según rankings independientes, la empresa se sitúa entre las mejores para trabajar en España, con índices de rotación muy por debajo de la media del sector. Además, su apuesta por la formación continua —incluyendo cursos de conducción eficiente o manejo de nuevas tecnologías— permite a los empleados crecer profesionalmente sin necesidad de cambiar de empresa.
Pero el compromiso va más allá. En un contexto donde muchas cadenas recortan plantillas para ahorrar costes, Mercadona ha optado por blindar los puestos de trabajo incluso en épocas de crisis. Durante la pandemia, por ejemplo, no solo evitó despidos, sino que incrementó sus contrataciones para cubrir la explosión de pedidos online. Una estrategia que le ha valido el reconocimiento tanto de sus empleados como de los consumidores.
