En un mercado laboral donde la experiencia previa suele ser un requisito excluyente, Mercadona rompe los esquemas con una convocatoria que prioriza la actitud sobre el currículum. La cadena de supermercados, presidida por el empresario Juan Roig, ha lanzado una campaña masiva de contratación para repartidores de pedidos, con salarios que pueden alcanzar los 2.280 euros al cuarto año. Lo más llamativo: el único requisito obligatorio es disponer de un carné de conducir con al menos un año de antigüedad.
Esta iniciativa no solo refleja la apuesta de Mercadona por la inclusión laboral, sino también su necesidad de reforzar la plantilla ante la creciente demanda de reparto a domicilio. La compañía, que ya emplea a más de 110.000 personas en España, busca cubrir puestos en múltiples comunidades autónomas, desde Madrid hasta Andalucía, con contratos indefinidos y jornadas completas. Pero, ¿qué implica realmente este trabajo? ¿Cómo es el proceso de selección? Y, sobre todo, ¿por qué esta oferta destaca entre las demás?
3¿Dónde y cómo apuntarse a las vacantes?
Las plazas están disponibles en varias regiones españolas, con especial atención a zonas con alta densidad de población como Madrid, Barcelona, Valencia o Sevilla. Aunque la campaña de contratación está activa todo el año, los meses previos al verano suelen ser los de mayor demanda, ya que Mercadona refuerza su plantilla para hacer frente al incremento de pedidos durante la temporada estival.
El proceso de selección es ágil pero meticuloso. Los interesados deben registrarse en el Portal de Empleo de Mercadona, completar un formulario con sus datos personales y adjuntar su currículum. A continuación, se les invita a responder un breve cuestionario diseñado para evaluar su adaptabilidad y habilidades sociales. Los candidatos que superen esta fase serán convocados a una entrevista presencial, donde se analizará su motivación y disponibilidad.
Cada oferta publicada cuenta con un código de identificación único, lo que permite a los aspirantes hacer un seguimiento de su proceso en tiempo real. Aunque no se exige experiencia, aquellos con antecedentes en reparto o atención al cliente parten con cierta ventaja. Eso sí, el requisito no negociable es el carné de conducir, ya que el puesto implica manejar vehículos de empresa a diario.
