En un mercado laboral donde la experiencia previa suele ser un requisito excluyente, Mercadona rompe los esquemas con una convocatoria que prioriza la actitud sobre el currículum. La cadena de supermercados, presidida por el empresario Juan Roig, ha lanzado una campaña masiva de contratación para repartidores de pedidos, con salarios que pueden alcanzar los 2.280 euros al cuarto año. Lo más llamativo: el único requisito obligatorio es disponer de un carné de conducir con al menos un año de antigüedad.
Esta iniciativa no solo refleja la apuesta de Mercadona por la inclusión laboral, sino también su necesidad de reforzar la plantilla ante la creciente demanda de reparto a domicilio. La compañía, que ya emplea a más de 110.000 personas en España, busca cubrir puestos en múltiples comunidades autónomas, desde Madrid hasta Andalucía, con contratos indefinidos y jornadas completas. Pero, ¿qué implica realmente este trabajo? ¿Cómo es el proceso de selección? Y, sobre todo, ¿por qué esta oferta destaca entre las demás?
2Condiciones laborales que marcan la diferencia
Uno de los aspectos más valorados por los trabajadores de Mercadona es la transparencia en las condiciones laborales. A diferencia de otras empresas del sector, donde los horarios cambian sin previo aviso o los contratos temporales son la norma, aquí las reglas están claras desde el principio.
El salario bruto inicial ronda los 1.685 euros al mes, con incrementos progresivos que pueden llevar la nómina hasta los 2.280 euros tras cuatro años en la compañía. Los contratos son indefinidos desde el primer momento, lo que proporciona una estabilidad poco común en el sector de la distribución. Además, la jornada semanal de 40 horas se distribuye en turnos rotativos de mañana y tarde, siempre planificados con antelación para facilitar la conciliación familiar.
Pero los beneficios no terminan ahí. Mercadona ha ganado reputación como uno de los mejores empleadores de España gracias a políticas internas que fomentan el bienestar de sus trabajadores. Desde programas de promoción interna hasta bonificaciones por objetivos, la empresa ha creado un entorno donde el esfuerzo se ve recompensado. No es casualidad que muchos de sus actuales directivos empezaran en puestos básicos como cajeros o reponedores.
