Las entrevistas de trabajo pueden convertirse en auténticos desafíos donde cada detalle cuenta. Más allá de las preguntas tradicionales sobre experiencia y habilidades, algunas empresas han comenzado a implementar pruebas inesperadas para evaluar la actitud y el carácter de los candidatos.
Entre estas estrategias, una de las más sutiles, pero reveladoras, es la “prueba de la silla”. Este método busca medir la seguridad, la iniciativa y la capacidad de resolución de problemas del postulante, sin que este siquiera se dé cuenta de que está siendo evaluado. El concepto es sencillo, pero su significado va mucho más allá de una simple incomodidad física. En este artículo te explicaremos cómo superar esta prueba en tu próxima entrevista de trabajo. ¡No te lo pierdas!
2Entrevistas de trabajo: Estrategias de selección basadas en comportamiento
Más allá de la prueba de la silla, existen otros métodos utilizados por los reclutadores para analizar a los candidatos desde una perspectiva diferente. Muchas empresas han adoptado estrategias que evalúan la capacidad de resolución de problemas, el liderazgo, la creatividad y la inteligencia emocional, aspectos que a menudo no pueden medirse en un simple cuestionario o con preguntas estructuradas.
Uno de los enfoques más utilizados es el planteamiento de situaciones inesperadas durante la entrevista. Los entrevistadores pueden, por ejemplo, dejar caer intencionalmente un bolígrafo al suelo para observar si el candidato se ofrece a recogerlo. También pueden hacer una pregunta confusa o con información contradictoria para evaluar cómo reacciona la persona ante la incertidumbre. Estos pequeños detalles pueden proporcionar una gran cantidad de información sobre la personalidad del postulante y su forma de afrontar problemas en un entorno profesional.
