El año 2025 ha comenzado con un repunte en los casos de enfermedades respiratorias, especialmente la gripe, dejando a muchos trabajadores en casa. Esta situación ha llevado a plantearnos la siguiente pregunta: ¿cuántos días se puede faltar al trabajo sin necesidad de pedir una baja laboral?
Esta pregunta, que parece simple, esconde un entramado de normas, consejos y prácticas que varían según el país y la empresa. En este artículo, exploraremos las claves para entender cómo gestionar las ausencias en el trabajo y qué opciones tienes para proteger tus derechos.
4¿Cómo se gestionan otros países las bajas en el trabajo?
La situación en España no es única. En otros países de Europa, las normas de trabajo varían, pero en general se observa una tendencia hacia la flexibilización de los trámites para ausencias cortas por enfermedad:
- Portugal: Los trabajadores mayores de 16 años pueden solicitar la «autobaja médica» por un máximo de tres días consecutivos, con un límite de dos veces al año, a través de teléfono o internet.
- Reino Unido: Permiten ausentarse hasta siete días con «autocertificación», sin necesidad de certificado médico.
- Alemania: Permite bajas telefónicas de hasta cinco días si el paciente ya ha visitado antes al médico y padece síntomas leves.
- Países Bajos: Confían en el aviso del empleado sin exigir explicación médica.
- Bélgica: Permite ausentarse un día sin justificante hasta tres veces al año.
Estos ejemplos muestran que, aunque las normas varían, la tendencia es clara: simplificar los trámites y confiar en la responsabilidad de los trabajadores.
