El año 2025 ha comenzado con un repunte en los casos de enfermedades respiratorias, especialmente la gripe, dejando a muchos trabajadores en casa. Esta situación ha llevado a plantearnos la siguiente pregunta: ¿cuántos días se puede faltar al trabajo sin necesidad de pedir una baja laboral?
Esta pregunta, que parece simple, esconde un entramado de normas, consejos y prácticas que varían según el país y la empresa. En este artículo, exploraremos las claves para entender cómo gestionar las ausencias en el trabajo y qué opciones tienes para proteger tus derechos.
3La propuesta de autojustificación: ¿una solución a la burocracia?
En medio de este debate, la ministra de Sanidad de España, Mónica García, ha propuesto que los trabajadores puedan autojustificar sus bajas por enfermedades leves durante los tres primeros días de incapacidad. Esta medida, que busca aliviar la carga de trabajo de los profesionales sanitarios y reducir la burocracia en la Atención Primaria, ha generado opiniones divididas.
Mientras algunos la ven como una solución práctica y necesaria, otros, como la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, la han calificado de «ocurrencia». Lo cierto es que, de implementarse, esta medida podría cambiar radicalmente la forma en que gestionamos las ausencias en el trabajo justificadas.
