El año 2025 ha comenzado con un repunte en los casos de enfermedades respiratorias, especialmente la gripe, dejando a muchos trabajadores en casa. Esta situación ha llevado a plantearnos la siguiente pregunta: ¿cuántos días se puede faltar al trabajo sin necesidad de pedir una baja laboral?
Esta pregunta, que parece simple, esconde un entramado de normas, consejos y prácticas que varían según el país y la empresa. En este artículo, exploraremos las claves para entender cómo gestionar las ausencias en el trabajo y qué opciones tienes para proteger tus derechos.
2La baja médica: ¿cuándo y cómo solicitarla?
Si tu ausencia al trabajo supera los tres días, no tendrás más remedio que solicitar una baja médica. Este trámite, aunque puede parecer engorroso, es fundamental para proteger tus derechos laborales y económicos. La Seguridad Social permite recibir el pago desde el día siguiente al inicio de la baja, aunque el porcentaje de la compensación varía según la causa:
- Enfermedad común o accidente no laboral: Se percibe el 60% de la base reguladora desde el cuarto hasta el vigésimo día, y el 75% a partir del día 21.
- Enfermedad profesional o accidente laboral: Se recibe el 75% desde el día siguiente a la baja.
- Menstruación incapacitante: Se otorga el 60% de la base reguladora del primer al vigésimo día, y el 75% a partir del día 21.
Además, algunos convenios colectivos de trabajo establecen porcentajes más altos o permiten que el pago comience desde el primer día, lo que refuerza la importancia de conocer las condiciones específicas de tu contrato.
