Cuando asistes a las entrevistas de trabajo, lo más común es imaginarte un encuentro formal cara a cara con preguntas estándar y tal vez enfrentarte a un par de preguntas comunes sobre tu futuro laboral o lo que puedes aportar a la empresa. Sin embargo, el proceso de selección en Lidl ha sorprendido a más de uno. Una periodista del medio polaco Kobieta se ha hecho viral en las redes después de contar su experiencia con la cadena de supermercados, con la cual quedó impactada, después de someterse a las pruebas para optar a un puesto como cajera. Aquí te contamos todos los detalles, desde lo que implica el trabajo hasta las etapas inesperadas del proceso de selección.
3Una última fase de observación
Para los candidatos sin experiencia en ventas, Lidl ofrece una última fase antes de tomar una decisión: una visita a la tienda para observar cómo funciona el trabajo diario, un paso que seguro nadie se espera en la primera entrevista de trabajo. Durante esta etapa, no se asignan tareas al postulante; en su lugar, se les permite observar y hacer preguntas al equipo. Esto les ayuda a entender mejor el nivel de actividad y las demandas físicas que conlleva el puesto.
Este enfoque, aunque bastante particular, demuestra que la cadena de supermercados Lidl pone de manifiesto la transparencia del proceso con los candidatos. Les ofrece una visión clara de lo que pueden esperar antes de comprometerse formalmente, pero también establece estándares altos desde el inicio, lo que puede resultar intimidante para algunos aspirantes.
Así que, trabajar en Lidl no es solo una cuestión de atender cajas o reponer estanterías. El proceso de selección refleja la cultura de la empresa: exigente, transparente y orientada al largo plazo. Si estás pensando en postularte, prepárate para más de lo que imaginas y asegúrate de estar listo para comprometerte con el nivel de exigencia que demanda la compañía. ¡Quizá sea el desafío profesional que estás buscando!
