¿Es posible disfrutar de más vacaciones sin alterar el número de días asignados por contrato? La respuesta es sí. Con una correcta planificación y aprovechando los festivos del calendario laboral 2025, puedes pasar de los tradicionales 22 días laborables de descanso a 47 días naturales libres. En este artículo explicaremos cómo maximizar tus días de vacaciones, utilizando estratégicamente los festivos nacionales, autonómicos y locales. Si buscas descansar más, viajar o simplemente desconectar, esta guía te ayudará a organizar tus vacaciones de manera eficiente y efectiva.
2Cómo convertir puentes en largos periodos de vacaciones
Los puentes son aliados invaluables para maximizar los días libres. En 2025, varios festivos caen cerca de fines de semana, lo que facilita extender tus vacaciones. Estos son algunos ejemplos clave:
- Semana Santa (13 al 20 de abril): Solicita como días libres el 14, 15 y 16 de abril. Si vives en Cataluña o Comunidad Valenciana, añade el lunes 21, ya que es festivo en esas regiones. Esto te permitirá disfrutar de hasta 10 días de vacaciones gastando solo 4 días laborables.
- Día del Trabajador (1 de mayo): Al caer en jueves, puedes pedir el viernes 2 para crear un puente de 4 días. En la Comunidad de Madrid, donde el 2 de mayo es festivo, no necesitarás solicitar días adicionales.
- Puente de agosto (15 de agosto): Este festivo cae en viernes. Si solicitas los días 11, 12, 13 y 14 de agosto, tendrás 9 días libres con solo gastar 4 días laborables.
- Puente de diciembre (8 de diciembre): Al caer en lunes, puedes pedir del 9 al 12 de diciembre para disfrutar de 9 días de descanso usando solo 4 días de vacaciones.
