El registro laboral con papel y boli está a punto de quedar obsoleto en España. El Ministerio de Trabajo ha anunciado una nueva normativa que obligará a las empresas a digitalizar los registros de jornada laboral a partir del 2025. Este cambio busca garantizar mayor transparencia, eficiencia y control por parte de la Inspección de Trabajo. Aunque algunos sectores aplauden esta medida, otros advierten sobre los retos que implicará su implementación. A continuación te contaremos cuáles son los pro y las contras de esta modificación.
4Otros cambios en el trabajo: la reducción a 37,5 horas
La obligatoriedad del fichaje digital no es la única iniciativa del Ministerio de Trabajo. En los últimos meses, Yolanda Díaz ha propuesto una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta medida, respaldada por un presupuesto de 250 millones de euros, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad empresarial.
Las empresas que implementen esta reducción de forma anticipada podrán acceder a subvenciones directas de hasta 6.000 euros. Sin embargo, la propuesta ha generado divisiones en el ámbito político y empresarial. Mientras que algunos sectores consideran que este cambio es necesario para adaptarse a las nuevas demandas laborales, otros argumentan que podría incrementar los costos operativos y reducir la competitividad.
A pesar de las críticas, el Gobierno mantiene su postura y espera que esta medida esté completamente implementada antes de finales de 2025. Si se logra, España se posicionaría como uno de los países europeos más avanzados en términos de derechos laborales y bienestar de los trabajadores.
