El registro laboral con papel y boli está a punto de quedar obsoleto en España. El Ministerio de Trabajo ha anunciado una nueva normativa que obligará a las empresas a digitalizar los registros de jornada laboral a partir del 2025. Este cambio busca garantizar mayor transparencia, eficiencia y control por parte de la Inspección de Trabajo. Aunque algunos sectores aplauden esta medida, otros advierten sobre los retos que implicará su implementación. A continuación te contaremos cuáles son los pro y las contras de esta modificación.
3Ventajas del registro digital para trabajadores y empresas
La digitalización del registro laboral trae consigo múltiples beneficios. Por un lado, para los trabajadores, garantiza una mayor protección de sus derechos. El fichaje digital elimina las posibilidades de manipulaciones en los registros de horas trabajadas, lo que asegura que las jornadas extras sean reconocidas y remuneradas adecuadamente.
Por otro lado, las empresas también se benefician. Este sistema les permitirá:
- Optimizar la gestión administrativa: Al automatizar el registro de horas, las compañías podrán reducir el tiempo y los recursos dedicados a la supervisión manual.
- Mejorar la transparencia interna: Contar con registros precisos ayuda a prevenir conflictos laborales, lo que fortalece las relaciones entre empleadores y empleados.
- Evitar sanciones innecesarias: Cumplir con la normativa desde el inicio minimizará el riesgo de multas o inspecciones desfavorables.
Además, el sistema digital facilitará que las empresas identifiquen patrones de productividad, permitiéndoles tomar decisiones informadas para optimizar sus operaciones.
