El registro laboral con papel y boli está a punto de quedar obsoleto en España. El Ministerio de Trabajo ha anunciado una nueva normativa que obligará a las empresas a digitalizar los registros de jornada laboral a partir del 2025. Este cambio busca garantizar mayor transparencia, eficiencia y control por parte de la Inspección de Trabajo. Aunque algunos sectores aplauden esta medida, otros advierten sobre los retos que implicará su implementación. A continuación te contaremos cuáles son los pro y las contras de esta modificación.
2Las multas que enfrentarán las empresas incumplidoras
El cambio no llegará sin consecuencias para aquellas empresas que decidan ignorar la normativa. A partir del 21 de diciembre de 2025, todas las compañías estarán obligadas a registrar digitalmente la jornada laboral de sus empleados. Las empresas que no cumplan con esta medida podrán enfrentar multas que oscilan entre los 626 euros y los 6.250 euros por infracción, según lo estipulado en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Además de las sanciones económicas, el incumplimiento puede afectar la reputación de las empresas, especialmente en un contexto donde los derechos laborales están bajo constante escrutinio. La Inspección de Trabajo tendrá acceso remoto a los registros digitales, lo que permitirá realizar verificaciones de manera más rápida y efectiva. Esto incrementa las probabilidades de detectar irregularidades y aplicar las sanciones correspondientes.
Para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, este cambio supone un desafío significativo. Muchas pymes argumentan que la implementación de sistemas digitales puede ser costosa y compleja, lo que ha llevado a algunos sectores a pedir al Gobierno subvenciones adicionales para facilitar la transición.
