Viajar a Londres para una entrevista de trabajo suena como una oportunidad emocionante, pero para Ángela Soto, una joven española, la experiencia fue más que frustrante. Su historia, compartida en TikTok, ha generado muchas opiniones, ya que la razón de su rechazo podría haberse evitado si la empresa hubiera prestado atención a los detalles que ella ya había proporcionado.
3El enojo por la falta de transparencia
Lo que más molestó a Ángela fue la falta de transparencia y la sensación de haber perdido tiempo y dinero en vano. En su video, comentó que, a pesar de haber dejado claro su estatus migratorio desde el principio, la empresa aún la hizo viajar a Londres. La joven expresó su indignación por el hecho de que la respuesta llegó solo cuando ya había hecho el esfuerzo de viajar, una situación que no solo fue inconveniente, sino también costosa.
En su video, Ángela dejó claro que, aunque le ofrecieron disculpas, su enojo no se disipó. Los usuarios que comentaron en su publicación entendieron su frustración, aunque algunos destacaron que la falta de una visa o residencia es un requisito legal para trabajar en el Reino Unido. A pesar de ello, muchos se unieron a su sentimiento de que la empresa debería haber revisado más detenidamente su solicitud antes de hacerle viajar hasta allí.
Este episodio resalta la importancia de la comunicación clara en los procesos de selección, especialmente cuando se trata de requisitos legales como la residencia o visa. Para Ángela, esta situación fue una lección sobre la importancia de la transparencia en el mundo laboral y sobre cómo las empresas pueden mejorar sus procesos para evitar generar falsas expectativas en los candidatos.
