El 23 de noviembre, Yolande Descamps, empleada de Alcampo con 40 años de servicio, fue despedida por «ineptitud». Al día siguiente, la empresa matriz, Auchan, le otorgó una medalla de oro por sus “buenos y leales servicios”. Este insólito caso, ocurrido en Roncq, al norte de Francia, ha generado indignación y debate en toda Europa. La historia de Yolande pone destapó las problemáticas políticas laborales de Alcampo y el trato que tiene la firma con los empleados con discapacidad. A continuación te contaremos por qué la cadena de supermercado tomó la polémica de decisión de despedir a un empleado y a la vez premiarlo.
5Un caso judicial que busca justicia
Determinada a defender sus derechos, Yolande ha decidido llevar su caso ante el tribunal laboral. La trabajadora espera que las autoridades reconozcan las irregularidades en su despido y exijan responsabilidades a Alcampo. Para ella, este no es solo un asunto personal, sino una oportunidad para visibilizar las barreras que enfrentan los trabajadores con discapacidad en grandes corporaciones.
El caso ha suscitado un amplio debate en Francia sobre la coherencia de las políticas laborales y el trato a empleados de larga trayectoria. La entrega de la medalla, lejos de mitigar el impacto del despido, ha puesto en evidencia las contradicciones en la gestión de recursos humanos de Alcampo.
En declaraciones a medios locales, Yolande expresó su deseo de que su experiencia sirva como un llamado de atención. “No se trata solo de mi caso, sino de cómo las empresas deben respetar y valorar a sus trabajadores, especialmente cuando enfrentan dificultades”, afirmó.
