El 23 de noviembre, Yolande Descamps, empleada de Alcampo con 40 años de servicio, fue despedida por «ineptitud». Al día siguiente, la empresa matriz, Auchan, le otorgó una medalla de oro por sus “buenos y leales servicios”. Este insólito caso, ocurrido en Roncq, al norte de Francia, ha generado indignación y debate en toda Europa. La historia de Yolande pone destapó las problemáticas políticas laborales de Alcampo y el trato que tiene la firma con los empleados con discapacidad. A continuación te contaremos por qué la cadena de supermercado tomó la polémica de decisión de despedir a un empleado y a la vez premiarlo.
2La lucha contra la enfermedad y el síndrome de burnout
La salud de Yolande empezó a deteriorarse hace unos años debido a las exigencias físicas y emocionales de su puesto en Alcampo. El diagnóstico médico fue contundente: una enfermedad profesional que la llevó a ser reconocida oficialmente como trabajadora con discapacidad. Este reconocimiento implicaba la necesidad de realizar ajustes razonables en su jornada y en sus funciones.
Sin embargo, según Yolande, estos ajustes no fueron implementados. Su jefe directo rechazó las limitaciones laborales impuestas por su nueva condición médica, lo que generó una creciente presión en su día a día. Esta falta de apoyo derivó en un diagnóstico de síndrome de burnout, un estado de agotamiento extremo que la llevó a no poder siquiera acercarse al supermercado durante meses.
Tras un período de recuperación, Yolande intentó reincorporarse a un rol que se ajustara a sus capacidades. Se le ofreció trabajar en el ámbito administrativo, con un horario reducido de entre 10 y 12 horas semanales. No obstante, ninguna de las opciones propuestas satisfacía tanto sus necesidades como sus competencias, dejándola en una situación laboral precaria.
