El 23 de noviembre, Yolande Descamps, empleada de Alcampo con 40 años de servicio, fue despedida por «ineptitud». Al día siguiente, la empresa matriz, Auchan, le otorgó una medalla de oro por sus “buenos y leales servicios”. Este insólito caso, ocurrido en Roncq, al norte de Francia, ha generado indignación y debate en toda Europa. La historia de Yolande pone destapó las problemáticas políticas laborales de Alcampo y el trato que tiene la firma con los empleados con discapacidad. A continuación te contaremos por qué la cadena de supermercado tomó la polémica de decisión de despedir a un empleado y a la vez premiarlo.
1De 40 años de dedicación al despido
La historia de Yolande Descamps comienza hace más de cuatro décadas cuando se incorporó a Alcampo, parte del gigante de distribución Auchan. A lo largo de los años, Yolande se convirtió en un pilar dentro de la empresa, destacándose por su profesionalismo y compromiso. No obstante, tras cuatro décadas de lealtad, su vida laboral dio un giro inesperado el pasado 23 de noviembre, cuando recibió la noticia de su despido.
La razón oficial esgrimida fue su supuesta «ineptitud», según informó Infobae. Sin embargo, Yolande y muchos de sus colegas aseguran que esta decisión tiene un trasfondo más complejo. En los últimos años, su salud comenzó a deteriorarse debido a una enfermedad profesional, lo que derivó en su reconocimiento como trabajadora con discapacidad. Pese a sus intentos por adaptarse a un nuevo rol en la empresa, la respuesta de sus superiores fue, según ella, poco comprensiva.
La paradoja no terminó ahí. Apenas un día después de su despido, Yolande fue invitada a una ceremonia anual organizada por Auchan para recibir una medalla de oro, el máximo reconocimiento que la empresa otorga a sus empleados de larga trayectoria. Para Yolande, el gesto resultó agridulce: un homenaje que parecía reconocer su esfuerzo y, al mismo tiempo, un despido que negaba su valor como trabajadora.
