El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha emitido una sentencia que declara improcedente el despido de una trabajadora de Aldi acusada de consumir productos de la tienda sin pagarlos. La decisión se fundamenta en que la empresa excedió el plazo legal de 60 días para sancionar faltas muy graves, según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. A pesar de las pruebas aportadas, como grabaciones de videovigilancia y testimonios de otros empleados, el tribunal consideró que el despido no cumplía con los requisitos legales de procedimiento, otorgando la razón a la empleada. A continuación te contaremos cuánto dinero le tiene que pagar Aldi a su extrabajadora.
4El fallo del TSJC: readmisión o indemnización
En su sentencia, el TSJC declaró improcedente el despido y estableció dos posibles soluciones: Aldi debía optar entre readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido o indemnizarla con un importe de 15.634,41 euros. Esta decisión pone de relieve la importancia de cumplir con los procedimientos y plazos legales en los procesos de despido, incluso cuando las pruebas parecen respaldar la actuación empresarial.
El tribunal subrayó que, aunque las acciones de la trabajadora eran sancionables según la normativa interna y legal, la falta de diligencia de Aldi en el manejo del caso fue determinante para el fallo. Este desenlace no solo tiene implicaciones económicas para la empresa, sino que también pone en entredicho su gestión de recursos humanos y el respeto a las normas laborales.
