El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha emitido una sentencia que declara improcedente el despido de una trabajadora de Aldi acusada de consumir productos de la tienda sin pagarlos. La decisión se fundamenta en que la empresa excedió el plazo legal de 60 días para sancionar faltas muy graves, según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. A pesar de las pruebas aportadas, como grabaciones de videovigilancia y testimonios de otros empleados, el tribunal consideró que el despido no cumplía con los requisitos legales de procedimiento, otorgando la razón a la empleada. A continuación te contaremos cuánto dinero le tiene que pagar Aldi a su extrabajadora.
3Otros elementos en disputa: condiciones laborales y privacidad
Además del incumplimiento del plazo de prescripción, la trabajadora presentó otros argumentos en su defensa. Uno de ellos fue la denuncia de condiciones laborales exigentes durante el mes de agosto de 2022. Según su declaración, las necesidades operativas de la tienda la llevaron a realizar numerosas horas extraordinarias, prolongando su jornada diaria hasta las 12 horas en algunos días, incluyendo fines de semana. Estas circunstancias habrían generado un entorno laboral especialmente demandante que, según la trabajadora, debía ser considerado como atenuante en el análisis del caso.
Otro punto de controversia fue el uso de grabaciones de videovigilancia como prueba. La empleada argumentó que estas grabaciones violaban su derecho a la intimidad y a la protección de datos personales. No obstante, el TSJC desestimó esta alegación al considerar que los empleados tenían conocimiento de la existencia de cámaras en la tienda y que, además, esta queja no había sido planteada formalmente durante el juicio inicial.
