El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha emitido una sentencia que declara improcedente el despido de una trabajadora de Aldi acusada de consumir productos de la tienda sin pagarlos. La decisión se fundamenta en que la empresa excedió el plazo legal de 60 días para sancionar faltas muy graves, según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. A pesar de las pruebas aportadas, como grabaciones de videovigilancia y testimonios de otros empleados, el tribunal consideró que el despido no cumplía con los requisitos legales de procedimiento, otorgando la razón a la empleada. A continuación te contaremos cuánto dinero le tiene que pagar Aldi a su extrabajadora.
2El factor tiempo: la clave de la improcedencia
Uno de los puntos centrales del caso fue el plazo de prescripción para sancionar faltas muy graves. De acuerdo con el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas tienen un límite de 60 días desde que tienen conocimiento de los hechos para emitir sanciones relacionadas con este tipo de infracciones. En este caso, las acciones imputadas a la trabajadora se habrían producido entre el 2 y el 22 de agosto de 2022. Sin embargo, Aldi no notificó la carta de despido hasta el 20 de octubre, superando ampliamente el plazo establecido por la normativa laboral.
Este incumplimiento temporal fue el argumento principal de la trabajadora al recurrir el despido ante los tribunales. Aunque el Juzgado de lo Social número 1 de Girona rechazó inicialmente su demanda, considerando procedente el despido, el recurso presentado ante el TSJC cambió el rumbo del caso. En su sentencia, el tribunal autonómico determinó que el retraso en la notificación hacía que las sanciones perdieran validez, declarando el despido como improcedente.
