El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha emitido una sentencia que declara improcedente el despido de una trabajadora de Aldi acusada de consumir productos de la tienda sin pagarlos. La decisión se fundamenta en que la empresa excedió el plazo legal de 60 días para sancionar faltas muy graves, según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. A pesar de las pruebas aportadas, como grabaciones de videovigilancia y testimonios de otros empleados, el tribunal consideró que el despido no cumplía con los requisitos legales de procedimiento, otorgando la razón a la empleada. A continuación te contaremos cuánto dinero le tiene que pagar Aldi a su extrabajadora.
1El inicio del conflicto: consumo no registrado en caja
La empleada en cuestión, contratada por Aldi desde mayo de 2017 con un contrato indefinido a tiempo completo, ocupaba el cargo de encargada en una de las tiendas de la cadena en Cataluña. Según la empresa, durante el mes de agosto de 2022, la trabajadora consumió diversos productos —incluyendo pan, embutidos y bebidas— sin registrarlos ni pagarlos en caja. Estos hechos, documentados a través de grabaciones de las cámaras de seguridad de la tienda, violaban las normas internas de Aldi, así como lo estipulado en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido disciplinario por apropiación indebida.
En su carta de despido, fechada el 20 de octubre de 2022 y efectiva a partir del 31 de ese mismo mes, Aldi detalló que las conductas sancionadas ocurrieron en varias fechas de agosto. La empresa argumentó que dichas acciones constituían una falta muy grave que justificaba la ruptura inmediata de la relación laboral. Sin embargo, este lapso temporal entre los hechos y la notificación del despido sería determinante para el fallo del TSJC.
