CSIF inicia una campaña de movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno un nuevo acuerdo salarial que mejore las condiciones de los empleados públicos. El objetivo es recuperar el poder adquisitivo perdido y lograr una retribución justa para los profesionales que prestan servicios esenciales a la ciudadanía.
Recuperar el poder adquisitivo, una demanda clave
La pérdida de poder adquisitivo es una de las principales preocupaciones de los empleados públicos. Desde los recortes de 2010, los salarios del sector público no han seguido el ritmo de la inflación, lo que ha supuesto una merma significativa en la capacidad económica de miles de familias. CSIF exige al Gobierno un acuerdo salarial que compense esta pérdida y garantice un nivel de vida digno para los trabajadores de la Administración. La inflación acumulada en los últimos años ha erosionado el poder adquisitivo de los salarios, haciendo que muchos empleados públicos tengan dificultades para llegar a fin de mes.
Además de la recuperación del poder adquisitivo, CSIF también exige mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos. La negociación colectiva es un elemento clave para alcanzar este objetivo. CSIF busca desbloquear la negociación con el Ejecutivo para abordar cuestiones como la jornada laboral de 35 horas, la eliminación de la tasa de reposición y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
La tasa de reposición, que limita la contratación de nuevo personal, ha generado una importante escasez de efectivos en muchos sectores de la Administración Pública, afectando a la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía. Su eliminación es crucial para reforzar las plantillas y garantizar un servicio público eficiente y de calidad. Por otro lado, la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas es una demanda histórica de los empleados públicos. Las diferencias salariales entre comunidades autónomas o entre la administración estatal y la local generan desigualdades injustificadas y deben ser corregidas.
CSIF reclama una nueva oferta de empleo público que elimine la tasa de reposición y permita la creación de nuevas plazas. La escasez de personal en la Administración Pública es un problema acuciante que afecta a la calidad de los servicios públicos. Una nueva oferta de empleo público es esencial para rejuvenecer las plantillas, incorporar nuevo talento y garantizar la prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía.
Además, CSIF aboga por una carrera profesional justa y transparente que reconozca la experiencia y la formación de los empleados públicos. Un sistema de promoción basado en el mérito y la capacidad contribuirá a motivar a los empleados públicos y a mejorar la eficiencia de la Administración.
