Impulsar el empleo de calidad y la creación de puestos de trabajo son los objetivos del nuevo Plan Pyme 37,5 horas. El Ministerio de Trabajo y Economía Social propone bonificaciones para la conversión de contratos a tiempo parcial en empleos a tiempo completo en pequeñas y medianas empresas (pymes) de menos de 10 trabajadores. Esta iniciativa, junto al registro horario y el derecho a la desconexión digital, forma parte de una estrategia integral para modernizar el mercado laboral español.
Bonificaciones para pymes
El denominado ‘Plan Pyme 37,5’ se centra en tres ejes fundamentales:
- Bonificaciones para la conversión de contratos a tiempo parcial a tiempo completo: Esta medida busca incentivar la creación de empleos estables y de calidad en las pymes, especialmente en sectores como el comercio y la hostelería, donde predomina la contratación a tiempo parcial. Se pretende reducir la precariedad laboral y ofrecer a los trabajadores mayor estabilidad y mejores condiciones. La bonificación se aplicará a las empresas de menos de 10 trabajadores que incrementen la jornada de sus empleados hasta alcanzar la jornada completa.
- Bonificaciones por la creación de nuevos contratos indefinidos: El objetivo es fomentar la contratación indefinida en las pymes como consecuencia de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Se busca compensar el posible incremento de costes para las empresas y promover la creación de empleo estable. La cuantía de estas bonificaciones, al igual que las de la conversión a tiempo completo, está aún en discusión con los agentes sociales para asegurar su eficacia y evitar que se conviertan en un gasto ineficiente.
- Planes de asesoramiento y guías sectoriales: Se proporcionará a las pymes asesoramiento personalizado y guías sectoriales para facilitar la adaptación a la nueva jornada laboral. Estos planes, desarrollados con la colaboración de los servicios públicos de empleo, tendrán en cuenta las especificidades de cada sector, ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades. Se busca una transición fluida y eficiente hacia la jornada de 37,5 horas.
Estas medidas se enmarcan en una apuesta por la mejora de las condiciones laborales, buscando un equilibrio entre la productividad empresarial y el bienestar de los trabajadores. La negociación con los agentes sociales es clave para definir las cuantías de las bonificaciones y asegurar que el plan se adapte a la realidad del tejido empresarial español. Se espera que estas medidas contribuyan a reducir la temporalidad y la precariedad, promoviendo un mercado laboral más justo y equilibrado.
Registro horario y desconexión digital
Además del Plan Pyme 37,5, se trabaja en otros dos aspectos clave:
- Registro horario: Se busca garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de tiempo de trabajo. Se apuesta por un registro horario electrónico, no manipulable e interoperable con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este registro permitirá un control más efectivo de las jornadas laborales, previniendo abusos y asegurando el respeto a los derechos de los trabajadores. Un grupo de expertos está colaborando en el desarrollo reglamentario para que el registro horario se adapte a las particularidades de cada sector y categoría profesional. Esta medida se presenta como garantía de transparencia y cumplimiento normativo, tanto para empresas como para trabajadores.
- Derecho a la desconexión digital: Se reconoce el derecho de los trabajadores a desconectar digitalmente fuera de su horario laboral, protegiendo su tiempo de descanso y su vida personal. Este derecho, cada vez más relevante en la era digital, busca prevenir la intrusión del trabajo en la esfera privada y promover la conciliación laboral y familiar. Se están estudiando las fórmulas más efectivas para garantizar este derecho y su aplicación práctica en las empresas.
