La industria de la comunicación empresarial en España se enfrenta a una realidad desalentadora en términos de equidad de género. Un estudio reciente realizado por la agencia Evercom, junto a investigadores de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), revela que los directores de comunicación hombres acceden por primera vez a posiciones directivas con un salario un 18% superior al de las mujeres. Además, las mujeres experimentan una mayor rotación laboral dentro de la misma compañía hasta acceder a la Dirección de Comunicación.
Estas conclusiones ponen de manifiesto las persistentes desigualdades que enfrentan las profesionales de la comunicación en su desarrollo profesional, a pesar de los avances logrados en algunas áreas. El estudio, titulado «¿Comunicación sin género?», encuestó a más de 350 perfiles directivos, tanto hombres como mujeres, de empresas de diversos sectores con más de 50 empleados.
Brecha de Género en Puestos Directivos y Toma de Decisiones
Los datos del informe revelan que el 66,1% de los directivos de comunicación en España son hombres, frente al 33,3% de mujeres. Esto significa que cuatro de cada diez mujeres han ocupado diferentes posiciones dentro de la misma organización, mientras que solo dos hombres de cada diez lo han hecho.
Además, el 65% de las mujeres encuestadas afirma haber asumido, en algún momento de su carrera, responsabilidades de dirección de comunicación sin ocupar oficialmente dicho puesto, en comparación con el 50% de los hombres. Esta brecha se refleja también en la participación en los Comités de Dirección, donde el 78,9% de los directivos de comunicación forman parte de estos órganos, frente al 68,6% de las directivas.
Retos en la Conciliación Laboral y Personal
El estudio también aborda la conciliación laboral y personal, un aspecto crucial para el desarrollo de las carreras profesionales. El 82,3% de las mujeres y el 70,8% de los hombres aseguran que la empresa en la que trabajan es sensible a las obligaciones personales a la hora de programar actividades laborales. Sin embargo, el 60% de las mujeres tienen problemas reales para conciliar, el 52% afirma que solo en ocasiones puede adaptar su horario y un 6% que no puede hacerlo nunca.
Además, un 55,6% de las mujeres ha tenido que dejar de trabajar para cuidar de sus hijos o de personas a su cargo, mientras que en los hombres la cifra se sitúa en un 33,8%. Asimismo, siete veces más mujeres que hombres aseguran no poder disfrutar de su tiempo de ocio, y un 25,5% de ellas, frente a un 11,3% de ellos, identifican el estrés como uno de los obstáculos clave en materia de conciliación.
En resumen, el estudio «¿Comunicación sin género?» pone de manifiesto la persistencia de brechas de género en la industria de la comunicación empresarial en España, tanto en términos de acceso a puestos directivos, como en la remuneración, toma de decisiones y conciliación laboral y personal. Estos hallazgos subrayan la necesidad de implementar estrategias y políticas más efectivas para promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional equitativo de hombres y mujeres en este sector.
