En un paso importante para apoyar a las víctimas de violencia de género, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado la publicación de una nueva convocatoria de ayudas de orfandad, que incluye la ampliación tanto de las cuantías como de la edad máxima para ser beneficiarias. Este movimiento refleja el compromiso del Ejecutivo regional con la erradicación de la violencia machista y el bienestar de quienes la han sufrido.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha destacado que la modificación de la normativa elevará la edad máxima para recibir estas ayudas de 18 a 21 años, y aumentará las cuantías de 4.000 a 7.200 euros. Esto significa que, además de las 28 personas que actualmente perciben estos fondos, podrían beneficiarse hasta cinco más al ampliarse el rango de edad.
Igualdad Salarial: Clave para el Progreso Empresarial
Antes de participar en la presentación del informe «El estado de la igualdad en España. Herramientas para avanzar», de la Fundación Woman Forward, la consejera Simón puso en valor la importancia de los planes de igualdad en las empresas.
Reconoció que es en estos espacios donde se producen muchas de las desigualdades, y resaltó que el Gobierno regional ha invertido 2 millones de euros desde 2016 para ayudar a las compañías, especialmente a las más pequeñas, a impulsar este tipo de medidas, incluso sin estar obligadas a ello.
Según el informe de la Fundación Woman Forward, solo el 49% de las empresas españolas obligadas por ley a presentar sus Planes de Igualdad ante el Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) habían cumplido con el requisito a junio de este año. Esto evidencia la necesidad de seguir trabajando para lograr una mayor implicación de las organizaciones en la promoción de la igualdad.
El Reto de la Corresponsabilidad: Clave para Cerrar la Brecha de Género
La consejera Simón también anunció que el Gobierno de Castilla-La Mancha trabaja en la elaboración de un anteproyecto de ley para seguir reduciendo la brecha salarial. Uno de los objetivos será estimular e incentivar que en los planes de igualdad de las empresas se incorporen medidas que impulsen la corresponsabilidad, de modo que la «mochila» que representan las labores de cuidados familiares para las mujeres no les impida avanzar al mismo ritmo que los hombres.
Esta iniciativa refleja la conciencia del Ejecutivo regional sobre la importancia de abordar la corresponsabilidad como elemento clave para lograr una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral. Al involucrar a las empresas en este proceso, se busca generar un cambio cultural que permita a las mujeres desarrollar sus carreras profesionales en igualdad de condiciones.
En resumen, la ampliación de las ayudas de orfandad para víctimas de violencia de género, junto con el impulso a los planes de igualdad en las empresas y el enfoque en la corresponsabilidad, evidencian el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la erradicación de la violencia machista y la promoción de la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad.
