La compañía de telecomunicaciones MasOrange ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a un máximo de 795 trabajadores, lo que supone el 9,5% de su plantilla. Esta decisión ha desencadenado una fuerte reacción por parte de los principales sindicatos, CCOO y UGT, quienes se han posicionado de manera firme en contra de lo que consideran un despido «forzoso» y «totalmente injustificado».
En la primera reunión de negociación, CCOO ha dejado claro que no está dispuesto a aceptar esta medida, exigiendo la retirada del ERE y la búsqueda de soluciones alternativas que no impliquen la destrucción de empleo. Por su parte, UGT se ha congratulado de haber conseguido una representación paritaria en la mesa de negociación, considerando que esto garantiza la igualdad de trato para todos los trabajadores. Sin embargo, USO, otro sindicato presente, ha criticado la constitución de una mesa única, argumentando que debería haber mesas de negociación en cada una de las seis empresas afectadas, con el fin de respetar la representatividad de cada plantilla.
Impacto Laboral y Estrategia Empresarial
MasOrange ha alegado causas económicas, productivas y organizativas para justificar este ERE, pero CCOO afirma que la compañía debería centrarse en políticas de expansión, inversión e innovación, en lugar de soluciones a corto plazo basadas en ahorro de costes laborales.
El sindicato ha anunciado que defenderá cada uno de los puestos de trabajo con todos los medios legales y sindicales, incluyendo movilizaciones, concentraciones, paros o huelgas, haciendo un llamamiento a la plantilla para que se sumen a estas acciones. Además, considera que la mesa de negociación es «ilegítima» y que ha sido «maquinada a medida de la Dirección» para desvirtuar la representatividad real de los trabajadores.
Propuestas y Alternativas
CCOO ha manifestado su preferencia por soluciones basadas en la voluntariedad completa y absoluta, sin «subterfugios ni sucedáneos», similar al acuerdo alcanzado en el ERE de OSP en 2021. Están estudiando opciones que tengan que ver con procesos de jubilación y analizan minuciosamente la documentación proporcionada por la empresa para intentar desmontar sus argumentaciones.
En este contexto de negociación compleja, los sindicatos han adoptado posturas firmes, con el objetivo de defender los intereses de los trabajadores y evitar lo que consideran una destrucción injustificada de empleo. La resolución de este conflicto laboral dependerá de la capacidad de las partes involucradas para encontrar un equilibrio entre las necesidades de la empresa y la protección de los puestos de trabajo.
