En el ámbito laboral, la definición de qué se considera «tiempo de trabajo efectivo» genera muchos debates. Entre estos, se encuentran las pausas para desayunar, fumar o tomar un café, que a menudo son prácticas cotidianas en muchas empresas. Sin embargo, las recientes sentencias del Tribunal Supremo y las normativas laborales ofrecen claridad sobre cuándo estos momentos de descanso pueden ser contabilizados como tiempo de trabajo. Hoy, exploraremos qué condiciones determinan si estas pausas forman parte de la jornada laboral o si deben ser descontadas.
7El impacto del teletrabajo en las pausas
Con el auge del teletrabajo, se han generado nuevas preguntas sobre el control de las pausas. El Tribunal Supremo ha dejado claro que las condiciones laborales de los trabajadores a distancia no pueden ser peores que las de quienes trabajan presencialmente. Por ejemplo, si un trabajador presencial tiene derecho a pausas para descansar o comer, lo mismo debe aplicarse a los teletrabajadores.
