En el ámbito laboral, la definición de qué se considera «tiempo de trabajo efectivo» genera muchos debates. Entre estos, se encuentran las pausas para desayunar, fumar o tomar un café, que a menudo son prácticas cotidianas en muchas empresas. Sin embargo, las recientes sentencias del Tribunal Supremo y las normativas laborales ofrecen claridad sobre cuándo estos momentos de descanso pueden ser contabilizados como tiempo de trabajo. Hoy, exploraremos qué condiciones determinan si estas pausas forman parte de la jornada laboral o si deben ser descontadas.
6Formación impuesta por la empresa: ¿se considera trabajo?
Si la empresa impone a sus trabajadores la obligación de realizar formación durante la jornada laboral, este tiempo se considera trabajo efectivo. La normativa establece que cualquier formación que sea requerida por la empresa debe computarse dentro de la jornada, ya que forma parte de las obligaciones laborales del trabajador.
