En el ámbito laboral, la definición de qué se considera «tiempo de trabajo efectivo» genera muchos debates. Entre estos, se encuentran las pausas para desayunar, fumar o tomar un café, que a menudo son prácticas cotidianas en muchas empresas. Sin embargo, las recientes sentencias del Tribunal Supremo y las normativas laborales ofrecen claridad sobre cuándo estos momentos de descanso pueden ser contabilizados como tiempo de trabajo. Hoy, exploraremos qué condiciones determinan si estas pausas forman parte de la jornada laboral o si deben ser descontadas.
5La importancia del registro de jornada
Desde la implantación del registro de jornada en 2019, las empresas están obligadas a llevar un control detallado del tiempo que los empleados dedican a su trabajo, incluyendo las pausas. Este sistema permite registrar tanto el inicio como el final de la jornada, así como los periodos de descanso, lo que ha sido clave en la resolución de disputas laborales relacionadas con las pausas. Aunque en muchas empresas se permiten pequeñas pausas sin mayor control, el fallo del Supremo abre la puerta a que las compañías puedan exigir el fichaje en cada descanso y descontar ese tiempo de la jornada laboral.
