En el ámbito laboral, la definición de qué se considera «tiempo de trabajo efectivo» genera muchos debates. Entre estos, se encuentran las pausas para desayunar, fumar o tomar un café, que a menudo son prácticas cotidianas en muchas empresas. Sin embargo, las recientes sentencias del Tribunal Supremo y las normativas laborales ofrecen claridad sobre cuándo estos momentos de descanso pueden ser contabilizados como tiempo de trabajo. Hoy, exploraremos qué condiciones determinan si estas pausas forman parte de la jornada laboral o si deben ser descontadas.
3El descanso obligatorio en la jornada laboral
La ley laboral establece un descanso obligatorio de al menos 15 minutos cuando la jornada laboral supera las seis horas continuas. Este descanso puede considerarse como parte del tiempo efectivo de trabajo, dependiendo del convenio colectivo o contrato específico. En el caso de los menores de 18 años, la legislación es más estricta, exigiendo un descanso de al menos 30 minutos cuando la jornada supera las cuatro horas y media. Sin embargo, más allá de estos descansos mínimos, cualquier pausa adicional para café, comida o fumar depende de la política de la empresa.
