La industria textil se enfrenta a una nueva ronda de negociaciones y ajustes de plantilla, esta vez en las filas de la multinacional H&M. Tras informar sobre el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 521 trabajadores en España, la empresa se ha visto obligada a sentarse a la mesa de negociación con los sindicatos representativos. Este proceso, que arranca este martes, llega en un momento delicado para la compañía y sus empleados, quienes buscan alternativas que eviten, en la medida de lo posible, la pérdida de puestos de trabajo.
La decisión de H&M de llevar a cabo este ajuste de plantilla se fundamenta en razones organizativas y económicas. Según la información proporcionada, la compañía planea cerrar 28 tiendas en el país, lo que inicialmente afectaría a 588 trabajadores. Sin embargo, esta cifra se ha reducido a 521 empleados, gracias a los esfuerzos de los sindicatos por minimizar el impacto. Ahora, la empresa deberá justificar exhaustivamente ante la mesa de negociación la necesidad de estas medidas.
El Papel de los Sindicatos en la Defensa del Empleo
Los principales sindicatos, como CCOO y ELA, han expresado su oposición a lo que consideran una medida «desproporcionada» por parte de H&M. Desde CCOO, han manifestado su intención de buscar soluciones que no supongan la pérdida de empleos, centrándose en el «mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo» y minimizando los efectos de estas «medidas tan duras».
Por su parte, ELA ha recordado que esta no es la primera vez que los trabajadores de H&M se enfrentan a una situación similar. En el pasado, en Vizcaya, se consiguió que las salidas fueran voluntarias y no forzosas, tras casi 60 días de huelga. Ahora, los sindicatos advierten que las trabajadoras se verán «obligadas a defender sus puestos de trabajo con convocatorias de huelga» si la empresa no modifica su propuesta de despidos.
Lecciones del Pasado y Búsqueda de Soluciones Alternativas
La presión ejercida por los sindicatos en el pasado ha demostrado ser una herramienta efectiva para lograr mejores condiciones para los trabajadores de H&M. Tras los procesos de movilización del año pasado, que llevaron a un acuerdo salarial, la compañía ahora se enfrenta a una nueva prueba de fuego en la que deberá demostrar su compromiso con el bienestar de su plantilla.
En este contexto, CCOO ha resaltado que la medida actual les parece «demasiado agresiva» y que se pueden encontrar soluciones que no impliquen la pérdida de empleo. La negociación de los próximos 30 días será fundamental para que ambas partes logren un acuerdo que permita minimizar los efectos de estos ajustes organizativos y económicos.
La experiencia del pasado, sumada a la determinación de los sindicatos y la responsabilidad social de la empresa, serán claves para encontrar un equilibrio que proteja los puestos de trabajo y el futuro de los empleados de H&M en España.
