El Consejo de Ministros aprobará este martes un Real Decreto que marca un antes y un después en la protección de las empleadas del hogar. Esta normativa, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, introduce mejoras significativas en materia de seguridad laboral, prevención de riesgos y derechos sociales, equiparando sus condiciones a las del resto de trabajadores.
Reconocimiento médico gratuito y nuevas herramientas de seguridad
Entre las novedades más destacadas, se encuentra el derecho a un reconocimiento médico voluntario y gratuito. Esta medida, fundamental para garantizar la salud laboral de las empleadas del hogar, podrá ser ejercida una vez por trabajadora, independientemente de si presta servicios en varios domicilios. Para facilitar su aplicación, el Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de estos reconocimientos en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud.
Con el objetivo de prevenir riesgos y garantizar un entorno de trabajo seguro, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollará una serie de herramientas gratuitas:
- Herramienta de evaluación de riesgos: Facilitará a los empleadores el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
- Guía técnica para la prevención de riesgos laborales en el trabajo doméstico: Ofrecerá información detallada sobre los riesgos específicos del sector y las medidas preventivas a adoptar.
- Protocolo de actuación en caso de acoso: Proporcionará un marco de actuación claro y efectivo para prevenir y gestionar situaciones de acoso en el ámbito doméstico.
Formación gratuita y derecho a la paralización de la actividad por riesgo grave
El Real Decreto también contempla una herramienta de formación gratuita a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), permitiendo a las empleadas del hogar acceder a programas formativos que mejoren su cualificación profesional.
En línea con la legislación laboral general, se reconoce el derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente, sin que esto suponga ningún tipo de perjuicio para la trabajadora.
Fin a la exclusión: bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
Para facilitar la integración plena de las empleadas del hogar en el sistema de Seguridad Social, se mantienen las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social hasta un 45%. Esta medida, junto con el resto de novedades incluidas en el Real Decreto, busca saldar una deuda histórica con un colectivo que ha permanecido durante demasiado tiempo en la invisibilidad y la precariedad.
