La Ley de Paridad, una pieza clave en la búsqueda de la igualdad de género en España, ha encontrado recientemente un desafío en la forma de un «error técnico» que desprotegía a los trabajadores que se acogieran al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar. Sin embargo, la Ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha asegurado que este problema será subsanado a través de una enmienda que se tramitará la próxima semana.
La Ley de Paridad, que entró en vigor el 22 de agosto, modificaba el Estatuto de los Trabajadores para incluir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos de despido nulo. Lamentablemente, en este proceso, se olvidó incluir a las personas que se acogieran al nuevo permiso de cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar cercano. Este error técnico dejó a este colectivo desprotegido a partir de esa fecha.
SUBSANANDO EL ERROR TÉCNICO: UNA PRIORIDAD PARA EL MINISTERIO DE IGUALDAD
Según la Ministra Redondo, este error es subsanable y ya se está trabajando en ello. La enmienda que se tramitará la próxima semana «expresará claramente la voluntad de la mayoría del Congreso al respecto, que no es otra que la de proteger a todas las personas trabajadoras en el ejercicio de su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como de mejorar sus condiciones laborales».
Además, Redondo ha destacado que las personas trabajadoras no están desprotegidas, ya que la interpretación constitucional de las normas aplicables lleva a reconocer que todo despido relacionado con el ejercicio de este derecho será considerado nulo. La Constitución española y la normativa europea, según la Ministra, proporcionan una «base sólida» para este argumento.
En este sentido, Redondo ha hecho un llamamiento a «confiar» en las instituciones, que están trabajando para solucionar el error, y en los empresarios, quienes, en su opinión, «no ejercen en contra de las trabajadoras y trabajadores y son, en general, conscientes de la necesidad de respetar los derechos de los empleados».
CRÍTICA A LA OPOSICIÓN POR CUESTIONAR LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD
La Ministra de Igualdad también ha expresado su preocupación por la actitud de la oposición, que, según ella, tiende a «ahondar en el alarmismo, insistir en la desinformación y generar una inquietud desproporcionada» en torno a la Ley de Paridad, con el objetivo de «cuestionar y denostar las políticas de igualdad y, de manera particular, al Ministerio de Igualdad».
Redondo ha criticado que cualquier actuación, medida o ley impulsada por el Ministerio de Igualdad se aprecia «con una lupa de cien aumentos» y a través de «un espejo convexo que deforma la realidad de manera permanente». Además, ha denunciado que desde la época de la anterior Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, el Ministerio «no ha tenido tregua» y sus responsables y políticas transformadoras han sido objeto de un constante ataque.
Finalmente, la Ministra ha acusado a la oposición de «desprestigiar, menoscabar, ridiculizar» las funciones del Ministerio de Igualdad, con el fin último de «facilitar la eliminación de esta cartera o justificar su desaparición en cuanto se produce un cambio de Gobierno.
En resumen, la Ley de Paridad se enfrenta a un error técnico que desprotegía a los trabajadores que se acogieran a un nuevo permiso por cuidado de familiares. Sin embargo, el Ministerio de Igualdad ha asegurado que este problema será subsanado mediante una enmienda. Además, la Ministra Redondo ha criticado la actitud de la oposición, que, en su opinión, tiende a cuestionar y denostar las políticas de igualdad impulsadas desde su ministerio.
