Recientemente, la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional de Extremadura ha dado un importante paso adelante en la regulación de los permisos laborales para el personal docente de la región. Esta nueva orden, fruto de la negociación y acuerdo con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Personal Docente, viene a mejorar sustancialmente las condiciones laborales de los docentes y a facilitar aún más la conciliación de su vida familiar y profesional.
Entre las principales novedades introducidas por esta normativa, destaca la importante mejora en el caso de nacimiento para familias monoparentales, elevando el periodo de permiso hasta las 26 semanas. Además, con el objetivo de reconocer la implicación de la pareja de la gestante, se ha incorporado el derecho del docente a ausentarse para asistir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
MEJORAS EN LOS PERMISOS POR CIRCUNSTANCIAS FAMILIARES
En lo que respecta a los permisos por circunstancias familiares, la nueva orden también introduce importantes avances. Por un lado, se amplía el derecho de permiso por acogida de un menor, que ahora se extiende hasta que el niño o niña cumpla los 8 años. Además, se ha actualizado la terminología, sustituyendo el término «minusvalía» por «discapacidad» y «personal interino» por «funcionario interino».
Asimismo, se mejoran las condiciones de los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave y hospitalización de familiares. En el caso de fallecimiento, los docentes podrán disponer de dos días naturales adicionales cuando el deceso se produzca en una localidad distinta a su residencia. Por su parte, los permisos por accidente, enfermedad grave o hospitalización se amplían a 5 días hábiles si es en la misma localidad y 6 días si es en otra población, pudiendo disfrutarse de forma continuada o alternativa.
INNOVACIONES EN LA REGULACIÓN DE OTROS PERMISOS
Pero las novedades de esta orden no se limitan a los permisos por circunstancias familiares. También se introduce una nueva regulación del permiso parcialmente retribuido, permitiendo a los docentes prestar servicio a jornada completa durante cuatro cursos consecutivos y disfrutar de un permiso sin prestación de servicios, pero percibiendo el 84% de sus retribuciones, en el quinto curso.
Además, se incluyen mejoras relativas a la asistencia a reuniones de tutorías y a la realización de gestiones administrativas urgentes para hijos menores de edad cuando sea obligatoria la presencia de ambos progenitores y solo puedan realizarse en horario de docencia.
Finalmente, la orden contempla dos nuevos permisos: uno por causa de fuerza mayor, que permitirá al personal docente justificar el retraso en su incorporación al puesto de trabajo por circunstancias sobrevenidas e imprevistas; y otro para actividades de formación organizadas por instituciones distintas a las anteriormente establecidas.
En resumen, esta nueva regulación de los permisos laborales para el personal docente en Extremadura supone un importante avance en la mejora de las condiciones de trabajo y la conciliación familiar, reconociendo los derechos de colectivos vulnerables, simplificando trámites administrativos y contribuyendo a la mejora del sistema educativo extremeño.
