En un entorno empresarial cada vez más tecnológico, la transformación digital y la Inteligencia Artificial (IA) emergen como poderosos catalizadores para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España.
Un reciente informe de la Fundación Adecco revela que el 72% de las empresas creen que estos avances tecnológicos impulsarán significativamente la contratación de este colectivo, eliminando históricas barreras y abriendo nuevas oportunidades.
La pandemia ha acelerado el proceso de digitalización en las organizaciones, con casi nueve de cada diez compañías reconociendo haber experimentado un proceso de transformación digital desde entonces. Esta tendencia, unida a la creciente adopción de la IA, podría marcar un punto de inflexión en la empleabilidad de las personas con discapacidad, siempre y cuando vaya acompañada de un cambio cultural y organizativo más profundo.
LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL COMO CATALIZADOR DE LA INCLUSIÓN LABORAL
En el contexto de esta transformación digital, el 41% de las organizaciones ha implementado medidas específicas para facilitar la inclusión de personas con discapacidad. Entre ellas, se destaca la adopción de tecnologías accesibles para personas con discapacidad sensorial (85%), la incorporación de adaptaciones tecnológicas para aquellas con discapacidad física (32,5%) y la inversión en herramientas tecnológicas para personas con discapacidad intelectual (13%).
Estos avances tecnológicos han demostrado su capacidad para convertirse en grandes igualadoras, facilitando la accesibilidad y proporcionando adaptaciones que eliminan o minimizan barreras de diversa índole. Asimismo, la capacitación de las personas con discapacidad en áreas tecnológicas de alta empleabilidad, como la ciberseguridad, el análisis de datos o el desarrollo web, se presenta como un puente que les permite competir en el mercado laboral y acceder al empleo de forma sostenible en el tiempo.
Sin embargo, la transformación digital y la capacitación tecnológica deben ir acompañadas de un cambio cultural y organizativo más profundo, que sensibilice y comprometa a los comités de dirección para que no solo se generen empleos, sino que estos sean sostenibles en el tiempo.
LA IA EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO: RETOS Y OPORTUNIDADES
En el ámbito de la Inteligencia Artificial, el 20% de las empresas encuestadas ya utiliza herramientas de IA en sus procesos de reclutamiento. No obstante, solo un 25% tiene constancia de que estos sistemas incluyan parámetros inclusivos que aseguren la no discriminación de las personas con discapacidad.
Esta revelación indica que la mayoría de las empresas aún necesita desarrollar un marco inclusivo para la IA en sus procesos de selección, ya sea porque son conscientes de que no lo han hecho (42,3%) o porque no tienen constancia de ello (32,5%). Esto pone de manifiesto que la sensibilización en torno a la inclusión de las personas con discapacidad en los procesos impulsados por la IA tiene aún un gran recorrido por delante.
EL COMPROMISO ORGANIZATIVO, CLAVE PARA UNA INCLUSIÓN SOSTENIBLE
Más allá de la transformación digital y la adopción de la IA, el compromiso organizativo a nivel directivo resulta fundamental para asegurar una inclusión laboral sostenible de las personas con discapacidad. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, este cambio cultural y organizativo debe «sensibilizar y comprometer a los comités de dirección» para que no solo se generen empleos, sino que estos sean estables y duraderos.
En este sentido, la capacitación tecnológica y la eliminación de barreras a través de la accesibilidad y las adaptaciones son solo el primer paso. El verdadero reto radica en integrar la inclusión como parte fundamental de la estrategia empresarial, de modo que se asegure un entorno laboral verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo para las personas con discapacidad.
Solo mediante este compromiso a largo plazo y este cambio cultural profundo en el seno de las organizaciones, la transformación digital y la Inteligencia Artificial podrán desplegar todo su potencial como motores de inclusión laboral para este colectivo.
