La Inteligencia Artificial Generativa (IAG) tiene el potencial de transformar significativamente los empleos e impulsar la productividad en América Latina y el Caribe. Sin embargo, las brechas existentes en la infraestructura digital podrían obstaculizar estos beneficios potenciales, según un nuevo estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Mundial.
El informe revela que entre el 26% y el 38% de los empleos de la región podrían verse influidos por la GenAI. Pero, en lugar de automatizar por completo los puestos de trabajo, es más probable que la tecnología aumente y transforme las tareas. De hecho, entre el 8% y el 14% de los empleos podrían ver mejorada su productividad gracias a la GenAI, mientras que sólo entre el 2% y el 5% corren el riesgo de automatización total.
IMPACTOS DESIGUALES DE LA IA GENERATIVA
El estudio también destaca que las mujeres, así como los trabajadores urbanos, más jóvenes y educados en los sectores formales, se enfrentan a mayores riesgos de automatización por la IAG. Esto podría empeorar las desigualdades económicas regionales y la informalidad.
Por el contrario, los posibles beneficios transformadores de la IAG sobre los empleos se distribuyen de forma más equitativa entre los trabajadores en términos de género y edad. Sin embargo, estos beneficios siguen siendo más propensos a afectar a los empleos formales que se encuentran en zonas urbanas y que están en manos de trabajadores con mayor educación y mayores ingresos.
Los trabajadores asalariados y autónomos, como vendedores, arquitectos, educadores, sanitarios o de servicios personales, tienen más probabilidades de beneficiarse de los efectos transformadores de la IAG, según el estudio.
LA BRECHA DIGITAL, UN OBSTÁCULO CLAVE
El informe destaca una importante brecha digital en la región que podría impedir a los trabajadores aprovechar plenamente los beneficios potenciales de la Inteligencia Artificial Generativa. Esto podría afectar a cerca de la mitad de los empleos que podrían experimentar una mayor productividad con esta tecnología, lo que corresponde a 7 millones de empleos de mujeres y 10 millones de empleos de hombres en la región (17 millones en total), estima el estudio.
La pérdida potencial de productividad debido a esta brecha en el acceso digital tendría un mayor impacto en los trabajadores que viven en la pobreza. Por ejemplo, en Brasil, mientras que el 8,5% de los trabajadores más desfavorecidos podrían beneficiarse de la IAG, sólo el 40% de ellos podrían hacerlo porque utilizan tecnologías digitales en el trabajo.
«Gestionar eficazmente los impactos de la IA Generativa requiere un diálogo social sólido e inclusivo que reúna a una todas las partes interesadas. Al fomentar conversaciones significativas entre los responsables políticos, los líderes de la industria, los trabajadores y los sindicatos podemos garantizar que el poder transformador de la IA se aproveche de manera responsable», ha explicado la directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Ana Virginia Moreira Gomes.
ACCIONES CLAVE PARA APROVECHAR LA IA
La investigación recomienda varias acciones clave en la región y la necesidad de un enfoque colaborativo para aprovechar plenamente el potencial de la IAG mientras se mitigan los riesgos asociados.
Entre otros, aboga por implementar programas de aprendizaje permanente para mitigar la pérdida de empleos y mejorar la productividad. Asimismo, se insta a reforzar las competencias básicas de los trabajadores para impulsar la productividad y la creatividad con la IAG.
Mejorar los sistemas de protección social para estabilizar las transiciones y abordar las brechas de género o mejorar la infraestructura digital e incentivar la adopción de tecnologías digitales también son dos recomendaciones incluidas en el informe.
Finalmente, el estudio llama a ayudar a los trabajadores del sector informal en su transición al sector formal para mejorar sus posibilidades de beneficiarse de la IAG.
En resumen, la Inteligencia Artificial Generativa tiene un enorme potencial para transformar el mercado laboral en América Latina y el Caribe, pero superar la brecha digital será fundamental para que todos los trabajadores, independientemente de su género, edad o situación económica, puedan aprovechar los beneficios de esta tecnología disruptiva.
